2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日),共放假7天,其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。
2022年春节放假安排
2022年清明节放假安排:
2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二),共放假3天,其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年清明节放假安排
2022年五一劳动节放假安排:
2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四),共放假5天,其中2022年4月30日(周六)正常上班调休。
2022年劳动节放假安排
2022年端午节放假安排:
2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日),共放假3天。
2022年端午节放假安排
2022年中秋节放假安排:
2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日),共放假3天。
2022年中秋节放假安排
2022年国庆节放假安排:
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五),共放假7天,其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
根据相关法律规定,公司制度可规定,每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期,当年年休假当年一次性或分期休完,不可跨年度累计计算,休假时间和次数由公司决定,员工的申请可以作为公司决定的参考。
带薪年休假于每年12月31日清零,从下年度1月1日起重新计算,未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的,未休完的年休假将于当年度计发加班费。
若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。
员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的工资收入。
经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。
六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
按照劳动法规定参加工作满5年就可以享受带薪休假,而达到工作20以上的最多也就15天,所以说耐心等待吧。