用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴，职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保，用人单位可在职工分娩次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。
深圳生育津贴多久内可以申请
用人单位职工分娩时间在2021年10月1日及之后的，如用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴，职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保，用人单位可在职工分娩次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。
生育津贴申请条件：
1.职工参保次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
2.职工分娩或施行计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险
3.职工分娩或施行计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用
4.用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴
5.职工分娩的须符合计划生育政策
？可以领取补贴。1.深圳市对于第一胎家庭给予了一定的补贴政策，旨在鼓励生育。2.要领取补贴，首先需要前往当地的计划生育部门办理相关手续，提交申请材料，如身份证明、结婚证、孕妇的医保卡等。3.审核通过后，符合条件的家庭可以获得一定数额的补贴，具体金额和发放方式可能根据政策的调整而有所变动，所以可以咨询相关部门或者查询官方网站以获得更新的信息。4.此外，深圳市还可能提供其他的一些优惠政策，例如优先分配学校、住房等，以提供更好的生活条件。希望以上回答对您有所帮助。
符合法律、法规生育的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方均可享受十五日的陪产假，假期内不影响工资待遇。广东省陪产假规定1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。
2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。【政策条例】：第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。【参考依据】：广东省人口与计划生育条例法定陪产假工资规定相关条例规定广东省男职工陪产假期间工资待遇不受影响。1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。【法律依据】：广东省人口与计划生育条例、广东省工资支付条例二孩及再生育也享受陪产假根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：
1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；
5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。全国各地陪产假天数一览7天：天津、山东；10天：上海；15天：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海；20天：湖南、四川；25天：内蒙古、广西、宁夏；30天：甘肃、云南；1个月：河南；
【特殊情形】：
1、安徽10天，异地生活20天；
2、陕西15天，异地生活20天。
深圳生育保险报销标准:
1.产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;
2.单胎顺产:2700元;
3.单胎难产(含剖宫产):5200元;
4.多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
二、生育保险是什么生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。