2022年教师岗位工资和薪级工资表

将部分绩效工资纳入基本工资后，事业单位的绩效工资水平相应调整。其他有关政策问题： 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员的试用期和初期工资标准。 适当提高事业单位新加入工作的工人的学徒期、熟练期工资标准。

教师工资的调整主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金等部分构成。以下是2024年各岗位工资的调整情况：管理岗位： 管理岗位工资从2022年起有了显著提升，从11503770元/月提高到13904770元/月，薪级工资由1705795元/月提升至2156355元/月。

事业单位工资构成：工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等部分组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。 管理岗位工资调整：管理岗位级别分为1级至10级，共65个薪级。从2022年起，管理岗位工资从11503770元/月提高至13904770元/月，薪级工资从1705795元/月提高至2156355元/月。

2022年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

1、在山东省，一位教龄满21年、县城中学高级教师在2022年9月份到账的工资为5300元。这个薪资不包含每月取暖费300元，5300元未扣除住房公积金、养老保险的工资。调动山东省省内各级教师对教学的积极性和主动性执行教师新公司标准比原来上涨200元左右。

2、然而，需要注意的是，并非每位教师的月工资都上涨了300元。工资上涨的数额根据教师的岗位等级和工龄有所不同，人均大约在300元左右。此次工资调整从2022年9月开始执行，因此教师一次性补发了四到五个月的工资增长部分，到账金额在1000至2000元之间。此外，2022年，我国多个地区还宣布提高了最低工资标准。

3、不过，上涨数额并非统一上调300元，不同地区标准不同，北京最低工资标准从2200元上涨到2320元，上调了120元；天津由2050元调整到2180元，上调了130元；上海由2480元调整到2590元，上调了110元，青海由1500元调整到1700元，上涨200元。

4、山西省在2022年为退休教师提高了生活补贴。 2021年9月，山西省已经开始执行新的审计机关事业单位最低工资标准。 此次退休教师补贴上涨，平均每人增加了300元。 上涨的补贴不仅体现在养老金上，还包括职业年金、退休生活补贴、教龄津贴和工龄津贴等。

5、全国统一调整方面，薪级工资普涨。最高薪级（65级，对应35年以上教龄正高教师）月增资1021元，达9681元/月；中级职称主力（25级，教龄15年 +）月增325元；应届毕业生起薪（1级）涨至415元/月，增幅19%。结构优化方面，虽部分地区基本工资标准降低10%，但有其他补充。

6、薪级工资标准岗位工资（元） 中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元） 中教一级岗位（小教高级）为十级（680元） 中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元） 中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。

2022事业单位教师工资套改标准

中学高级职称（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为十级岗位，即680元。 中学二级教师（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为十二级岗位，即590元。此规定不区分职称获得时间。

中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

教师岗位工资套改标准：中学高级职称教师套用专业技术七级岗位，工资为930元；中学一级职称教师套用十级岗位，工资为680元；中学二级教师套用十二级岗位，工资为590元。此规定不考虑职称获得时间。

根据最新的规定，中学高级职称（或其他同级职称）的教师应按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，薪级工资为930元。中学一级职称（或其他同级职称）的教师应套十级岗位，薪级工资为680元。中学二级教师（或其他同级职称）应套十二级岗位，薪级工资为590元。无论获得职称的先后时间。

中学高级职称（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）套改至十级岗位，薪级为680元。中学二级教师（或其他同级职称）则套改至十二级岗位，薪级为590元。此规定不区分职称获得时间。

岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元，不分获得职称先后。

2022年退休教师工资标准表

1、湖南省：湖南省少数民族高寒地区（1800米）距县城60公里，教龄8年，职称：小一，月工资：打卡1800元左右+180元高寒地区月补贴（不在其他乡镇）+360元月人才补贴，绩效工资：每年5000元左右，不允许发放节日补贴，全年教师节只在学校食堂聚餐。

2、年退休教师工资标准如下： 教师工资满20年不满30年的，按80%发放。 工资满30年不到35年的，按85%发放。 工资满35年的，按90%进行发放。 中小学教师在此基础上享有提高10%的奖励比例。 教龄满30年的教师，按100%进行发放。

3、退休金标准：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。具体计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

4、退休教师工资：退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 工作年限满35年的，按90%计发。 工作年限满30年不满35年的，按85%计发。 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

5、根据最新的官方数据，2022年常德地区退休教师的工资标准如下： 小学退休教师每月工资为3000元。 初中退休教师每月工资为3500元。 高中退休教师每月工资为3800元。 大学退休教师每月工资为4100元。 大学教授退休教师每月工资为4500元。请注意，上述工资标准可能会随着国民经济的增长而调整。

6、离休教师工资标准：自2006年7月1日起离休的教师，在养老保险方案建立之前，其离休费按照离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 退休教师工资标准：退休教师的退休费按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 工作年限满35年的教师，退休金按90%计发。

2024教师工资上调对照表

眉县教师的工资待遇因多种因素而有所不同。整体工资待遇：根据2024年的数据，眉县75%的岗位教师工资待遇在3-6K/月，年薪为4-7W，相比2023年增长了3%。按学历统计：大专学历的教师工资约为5K。按经验统计：有1-3年经验的教师工资约为1K。

年已退休教师工资改革：一是退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年，每人每月增加2元。

以南京退休教师为例，如果其2024年养老金每月4200元，根据2025年新方案，其月增金额可能达到258元，其中工龄带来的增长和高龄补贴都占有一定比例。但具体增长金额还会受到个人工龄、养老金水平以及是否属于高龄或艰苦边远地区退休人员等因素的影响。

采取了“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。然而，这些信息是关于2024年的调整情况，2025年的具体调整政策可能会有所不同。建议 为了获取最准确的信息，建议直接咨询重庆市人力资源和社会保障局或访问其官方网站，以了解2025年退休教师工资调整的具体政策。

第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推。到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

2022年教师薪级工资与工龄对照表

1、分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、薪级30级的工资从1979元上调至2139元，增加了160元；岗位八级的工资从2200元提高至2370元，上涨了170元。据一位相关人员提供的自制表格显示，五级专技岗位中，薪级21级的人员月工资提高了561元；十三级专技岗位中，薪级7级的人员月工资增加了186元。此表暂无法区分是机关事业单位还是义务教育教师。

3、年退休教师工资标准 离休教师工资标准：2006年7月1日后离休的教师，其离休费按照离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 退休教师工资标准：退休费按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 工作年限满35年的教师，按90%的比例计发退休费。

4、劳动条件、责任等因素确定，随工作变动而变动。 年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 浮动薪酬：也称业绩薪酬，根据企业经营效益和个人业绩确定。岗位工资制的优势： 薪酬分配相对公平：岗位工资制基于规范的工作分析，通过岗位评价确保内部公平，关键岗位的市场调查实现外部公平。

5、中学一级职称（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为十级岗位，即680元。 中学二级教师（或其他同级职称）的岗位工资套改标准为十二级岗位，即590元。此规定不区分职称获得时间。

6、年，工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分。1993 年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。