1万一个月扣多少个税
1、法律分析：工资10000应交个人所得税290元。工资个税的计算公式为：应缴税额=（工资薪金所得 -五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。月薪10000扣除个人所得税算法如下：应缴税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点（5000元）。应缴所得税 = 10000元- 5000元 = 5000元。
2、对于月收入1万元的个人，其个人所得税采取累计预扣预缴的方式。首先，减除基本的年度费用6万元及其他扣除后，得到应纳税所得额。在没有专项扣除和专项附加扣除的情况下，我们假设每月工资10000元。第一个月，应纳税所得额为10000元，预扣率为3%，速算扣除数为0，税额为150元。
3、工资10000元需要缴纳的个人所得税为290元。以下是详细的解析：计算公式：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-快速计算扣除。
4、【法律分析】：1万元扣个人所得税大概3%左右。工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。
5、根据新税法缴纳的个人所得税是：290元。应纳税额=（10000.00-5000.00-0.00）*10%-210=290.00 新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱
如果月工资为5000元，按照最低的缴纳标准来计算，五险一金大概扣800元。
失业保险金：按照个人缴纳比例0.4%计算，即5000×0.4%=20元。个人公积金：假设用人单位按照8%的比例缴纳，则个人也需缴纳相同比例，即5000×8%=400元。综上所述，月薪5000元的成都市职工参保人，五险总共需要扣除920元。
住房公积金：个人部分按缴纳基数的比例扣除，这个比例可能因地区和公司政策而异，常见的比例为5%12%。以5%为例，即5000元 * 5% = 250元；以12%为例，即5000元 * 12% = 600元。工伤保险和生育保险由公司缴纳，个人无需承担。因此，工资5000元应扣的五险一金金额大约在800元到1150元之间。
杭州月薪5000五险一金扣多少？作为一名在杭州工作的职场人士，我们都知道五险一金是必须要缴纳的，而对于月薪5000的员工来说，五险一金的扣除是多少呢？下面我们就来详细了解一下。社保扣除细则 在杭州，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。
工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5000到底是起征点还是免征额
分析如下：综合所得情况：劳务报酬作为综合所得的一部分，按纳税年度合并计算个人所得税。如果劳务报酬所得属于综合所得，且纳税人没有其他综合所得或者综合所得合并后未超过免征额（5000元），则无需缴纳个人所得税。但这并不意味着直接扣除了5000元，而是综合所得未达起征点。
免征额是指税法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额。免征额要求对有免征额规定的课税对象，只就其超过免征额的部分征税。如个人所得税法规定对工资薪金所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，这里的5000元即为免征额。
个税起征点为5000元，意味着月收入达到或低于这一数额的个人无需缴税。居民个人的综合所得在计算应纳税所得额时，可以从每一纳税年度的收入额中减除六万元的基本费用，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
法律主观：5000元 工资 应交0元的税。 按照新 个税 标准计算，起征点调整为5000元。收入5000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=（5000-5000）×3%-0=0元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -免征额）×适用税率-速算扣除数。
