江苏2022延迟退休时间表

1、年3月1日起，江苏正式实施延迟退休政策，具体延迟到以下年龄退休：一般情况：男性：满60周岁。女性干部：满55周岁。女性工人：满50周岁。女性灵活就业人员：满55周岁。特殊情况：女工人延迟退休：若女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

2、目前，江苏省从2022年3月1日起可以申请延迟退休，延迟退休的时间最短不少于一年。确定经本人申请、用人单位同意，并报人社部门备案后，参保人员可推迟退休。请注意，针对特殊工作、伤残人员等情况，可以提前办理退休，而地区不同，实施的法规也不一样，具体可以咨询所在地人力资源社保厅。

3、江苏省：从2022年3月1日起，经本人申请、用人单位同意并报备，参保人员可以推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。具体的退休年龄按不同情况确定，例如男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁等，但也有特殊规定。

4、江苏3月1日起正式实施延迟退休年龄要求是男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁，具体年龄如下：江苏女工人延迟退休年龄最新消息：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

5、年并没有明确的男女性延迟退休年龄时间表和新标准出台。不过，从2022年3月1日开始，江苏等地实施了相关政策，允许参保人员经本人申请、用人单位同意并报备后，可以推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。此外，关于退休年龄的一般规定如下：正常退休年龄：男性：60周岁。

6、江苏从2022年3月1日起参保企业职工可推迟退休。具体方案细节如下：实施时间：2022年3月1日起，江苏在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案。申请条件：经本人申请、用人单位同意，并报人社部门备案，参保人员可推迟退休。最短推迟期限：推迟退休的时间最短不少于一年。

2022延迟退休时间表女

1、女性2022年新退休年龄及对照表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特别规定，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按55周岁退休。延迟退休对照表：1970年出生的女性职工，将在2025年退休，实际退休年龄为55岁。

2、年3月1日起，江苏正式实施延迟退休政策，具体延迟到以下年龄退休：一般情况：男性：满60周岁。女性干部：满55周岁。女性工人：满50周岁。女性灵活就业人员：满55周岁。

3、女性2022年新退休年龄及延迟退休时间表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但具体退休年龄还需根据退休前的岗位确定。女干部：若退休前在工人岗位上连续工作满5年，则按年满50周岁退休。女工人：若退休前在管理岗位上连续工作满5年，则按55周岁退休。

女性退休年龄最新规定2023年

年女性退休年龄最新规定（完整版）如下：无雇工的个体工商户及灵活就业人员：退休年龄：55周岁。这部分女性参保人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，其退休年龄统一规定为55周岁。企业职工：管理（技术）岗位：55周岁。女性职工在管理或技术岗位上工作的，其退休年龄为55周岁。工人岗位：50周岁。

按照法律规定，女性退休年龄应当满足以下条件：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年。因此，在2023年至2024年期间，1973年出生的女性职工将达到法定退休年龄。具体来说，1973年出生的女职工将在2023年退休。

女性退休年龄是五十周岁，所以是2023年12月退休。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

年江苏退休年龄最新规定如下：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

江西南昌退休年龄最新规定及南昌女职工退休年龄如下：女性灵活就业人员退休年龄：根据南昌市人力资源和社会保障局发布的通告，自2023年1月1日起，江西省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。综上所述，女性退休年龄，按照最新的规定来说女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。可以申请延迟退休，部分特殊工种可以提前退休。

2022年山东延迟退休新政策是什么,哪些人可以延迟退休?

1、在山东省，符合延迟退休条件的企事业单位中的高级专家，可以申请延迟退休年龄。经所在单位同意，并报人社局批准后，最长可以延迟至65周岁办理退休。对于其他人员，暂时还不可以申请延迟退休年龄。此外，虽然国家层面在“十四五”规划期间提及了要逐步推进实施渐进式的延迟退休政策，但具体的实施方案仍在制定中，并未公布。

2、该政策主要针对技术工种和副高级以上职称人员，这类人在企业中往往是业务骨干，有延迟退休的需求。政策体现了绝对的“善意”，采取自愿选择的方式，绝无强迫。符合条件的人员可以根据自己的实际情况申请延迟退休，批准后可延迟1-3年，最晚不超过65岁。这一政策赢得了多数人的称赞，被认为非常人性化。

3、年，山东省推出了新的教师退休政策，该政策涉及到教师退休年龄的延迟。根据新政策，高级女教师有可能延迟退休，具体的延迟退休年龄将根据现行退休框架进行调整。 延迟退休年龄的具体实施 如果从2022年开始实施延迟退休，教师将每年延迟退休六个月。

4、亲亲您好，2022年山东高级女教师可以延迟退休的2022年退休新政策是怎样的2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看），2022年退休年龄将分别是岁、岁和岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。

5、从2022年1月1日起，我国残疾人员能够享受与普通职工相同的延迟退休政策。具体而言，若残疾人员年龄达到男性60周岁或女性55周岁及以上，并且已缴纳满15年社会保险费，则可以申请延迟退休。值得注意的是，残疾程度较重的残疾人员，包括一级至四级失能等级和第一批二级失能等级，也符合延迟退休条件。

6、只是在2019年，山东省人社厅对企事业单位的高龄专家，制定了延长退休年龄的政策。符合延退条件的企事业单位中的高级专家，可以申请延迟退休年龄，经所在单位同意，人社局批准，最长可以延至65周岁办理退休。其他人员，暂时还不可以申请延迟退休年龄。

国家延迟退休最新政策

1、女职工中，原55周岁退休的，退休年龄也是每4个月延迟1个月，最终延迟到58周岁退休；原50周岁退休的，每2个月延迟1个月退休，最终延迟到55周岁退休。弹性退休选择：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

2、上海延迟退休政策最新解读如下：实施时间与原则：全国人民代表大会常务委员会已决定实施渐进式延迟法定退休年龄，该决定自2025年1月1日起施行。上海的延迟退休政策将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

3、电焊工退休年龄的变更与国家整体的退休年龄政策调整相关，并非单独针对电焊工这一职业进行更改。近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家对退休年龄政策进行了调整。

4、建议 由于具体的退休年龄还会受到多种因素的影响，如个人出生月份、职业身份以及延迟退休政策的实施细则等，因此建议1971年出生的女性密切关注当地社保部门或相关政府部门的最新通知和政策解读，以获取最准确的信息。同时，也可以咨询专业的社保顾问或律师，以了解自己的具体退休情况和权益。

5、在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件的职工可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。这一政策为职工提供了更多的选择空间，以适应不同人群的需求和情况。总的来说，百姓的退休年龄将按照渐进式延迟的方式进行调整，旨在更好地适应我国人口老龄化的发展趋势和社会经济发展的需要。

6、特殊情况界定：女干部/灵活就业人员原55周岁，女工人原50周岁，按对应规则延迟。若单位与个人对退休年龄有异议，需以身份证/户口簿登记年龄为准，可咨询社保部门（如市社保局养老待遇审核科：0827 - 5670027）或通过法律途径解决。

女职工延长退休时间申请的规定是怎么样的?

1、年限计算：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工原法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）。例如，一名1982年1月出生的女职工，若原法定退休年龄为55周岁，改革后的法定退休年龄为58周岁，则她可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。

2、具体规定如下：延迟年龄调整：原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，从2025年开始，这部分女职工的退休年龄将逐年推迟，直至达到五十五周岁。

3、现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。

4、法定退休年龄方面，女职工（工人身份）逐步从原50周岁延迟至55周岁，有15年过渡期，每2个月延迟1个月；女干部（管理/技术岗位）逐步从原55周岁延迟至58周岁，同样15年过渡期，每4个月延迟1个月。弹性退休政策包含提前退休和延迟退休。

5、延迟退休政策：从2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着在未来一段时间内，55岁退休的规定可能会有所调整。