公司倒闭被员工仲裁没钱赔怎么办
公司倒闭被员工仲裁没钱赔时，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，员工可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决已经生效，但公司无力支付赔偿，员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请对公司的其他财产进行查封、扣押、拍卖等强制措施，以抵偿债务。这是确保员工权益得到有效保障的重要途径。
当公司倒闭被员工仲裁后没钱赔偿时，员工可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在公司倒闭的情况下，如果公司无力支付仲裁裁决中确定的赔偿金额，员工不能继续通过劳动争议仲裁机构寻求解决，因为此时公司已进入清算程序，所有纠纷需在受理破产的法院处理。
若公司面临倒闭，员工可通过劳动仲裁寻求解决方案。 若公司资金困难导致无法赔偿员工，双方可尝试协商解决，或纠正错误行为以消除争议。 若协商未果，员工可向单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，通常需在知道权益受损后30日内申请。
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
若公司没钱支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，并在拿到生效裁决后申请强制执行。如果公司进入破产程序，员工作为债权人可以申报债权。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工的工资和经济补偿等。如果破产财产不足以支付所有员工的补偿，将按比例分配。
仲裁后公司破产了裁决书还有效吗?
1、法律分析：有效的，公司存在是有效的，但是没钱的话，没法支付你。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
2、法律分析：在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护，而且在此情况下，企业的法人会被列为失信人名单，对法人的信用影响比较大。
3、仲裁裁决在一般情况下是具有法律效力的，必须履行。然而，在公司倒闭的情况下，如果公司没有财产可执行，那么仲裁裁决的履行就会受到限制。此时，员工可以通过参与破产清算程序来争取自己的权益，但并不能保证能够完全获得仲裁裁决所确定的赔偿。除了参与破产清算程序外，员工还可以考虑其他救济途径。
公司倒闭了仲裁也没钱
1、如果这时候，公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能够再适用其他诉讼或者仲裁的程序，一切纠纷只能在受理破产的法院进行。因此，劳动者不能提起劳动争议仲裁，只能向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
2、如果进了黑厂，没有签订劳动关系，且工厂倒闭后拿不到工资，可以采取以下措施：申请劳动仲裁：尽管没有签订劳动合同，但只要你能提供在该单位工作的相关证据，就可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。破产清算后，如果企业无力偿还的话是不用再偿还的，当然如果债权人自愿偿还也是可以接受的，不过一般情况下都不会这样做。
4、如果公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以采取以下措施来维护自身权益：向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，说明公司倒闭且未给予相应赔偿的情况，请求相关部门的介入和帮助。申请调解：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以选择向调解组织申请调解。
5、法律分析：公司倒闭了，劳动仲裁可能还能拿到钱，企业破产，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。
6、有老板的财产证明都不一定行的，公司欠债找公司，和老板的个人财产一般没关系，除非法院已经判决老板有连带责任 公司法 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
公司欠薪倒闭,仲裁强制执行不了怎么办
1、公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以持仲裁裁决向当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
2、如果劳动保障监察大队的处理结果令你不满意或者没有得到处理，你可以准备充分的证据材料，申请劳动仲裁。如果公司拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，通过划扣或拍卖公司资产来支付赔偿。 最后，如果公司确实无法支付任何补偿，员工可以申请政府设立的欠薪保障金。
3、如果雇主不执行仲裁裁决，劳动者仍有权向法院申请支付令或强制执行。 劳动者还可以根据法律规定，解除与雇主的劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。 在公司破产导致工资拖欠的情况下，员工的工资和福利应在清偿破产费用和其他共同债务后得到优先偿还。
4、遇到老板拖欠工资近一年，经过劳动局仲裁和法院强制执行仍未能拿到工资的情况，可以采取以下措施：申请司法拘留：措施说明：若老板在法院强制执行后仍不履行支付工资的义务，可以向法院申请对老板进行司法拘留。效果：司法拘留是一种强制措施，旨在迫使老板履行支付工资的义务。
5、首先，您应与公司进行沟通，要求其履行仲裁裁决。阐述裁决内容及其对您或公司权益的重要性。 如果公司仍拒绝执行，您可以向当地仲裁委员会提出申请，要求强制执行仲裁裁决。 另外，您也可以选择向当地法院提起诉讼，寻求法院帮助强制执行仲裁裁决。
6、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
公司倒闭帐户没钱员工怎么赔偿
1、公司倒闭账户没钱时，员工应依法获得经济补偿，具体赔偿方式依据相关法律法规处理。经济补偿的计算方式：经济补偿根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、当公司倒闭且无法支付员工赔偿时，应申请破产，使用破产财产来支付员工赔偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：首先，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3、综上所述，公司倒闭无力支付员工赔偿时，可以通过申请破产并按照法定清偿顺序进行债务清偿。在此过程中，员工的权益将得到优先保障。
公司倒闭,员工工资,债务,赔偿金,赔付顺序是什么?公司没钱怎么办?
公司倒闭时，员工工资、债务、赔偿金的赔付顺序为：员工工资和补偿金优先于其他债务赔付，普通债务随后赔付。若公司无力支付，将按照法定程序进行处理。
若公司没钱支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，并在拿到生效裁决后申请强制执行。如果公司进入破产程序，员工作为债权人可以申报债权。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工的工资和经济补偿等。如果破产财产不足以支付所有员工的补偿，将按比例分配。
工资处理： 优先清偿：公司倒闭时，员工的工资将按照法律规定从破产财产中优先清偿。 清偿顺序：根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
申请破产：公司可以申请破产，进入破产清算程序。在破产清算过程中，公司的财产将按照一定的优先顺序对债务进行清偿。
公司倒闭且资金不足以赔偿所有员工时，赔偿将按照以下顺序和原则进行：优先清偿破产费用和共益债务：确保破产过程中的关键运作不受影响。清偿员工的基本生活保障费用：工资：员工应得的劳动报酬。医疗、伤残补助、抚恤费用：针对受伤或因病无法工作的员工提供的经济支持。
公司倒闭赔偿顺序公司倒闭的赔偿顺序依次如下：以倒闭后的公司财产，赔偿破产费用和共益债务；支付职工工资、社保费用和法定补偿金；偿还欠缴的税款；偿还公司的普通破产债权。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司倒闭没有钱员工怎么赔偿相关的内容。希望对您有所帮助。
