5000五险一金扣多少
月薪5000元时，五险一金的扣除情况如下：社保五险扣除：养老保险：扣除比例为8%，即400元。医疗保险：扣除比例为2%，即100元。失业保险：扣除比例为0.5%，即25元。工伤保险：个人无需缴费。生育保险：通常包含在医疗保险中，无需额外缴费。五险总计扣除：400元+ 100元+ 25元= 525元。
工资5000元扣完五险一金后，实际剩余4175元。具体扣除情况如下：养老保险：扣除400元。医疗保险：扣除100元。失业保险：扣除75元。住房公积金：扣除250元。由于工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，不从工资中扣除，因此不计入个人扣除部分。
工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。
分析说明： 五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 缴纳比例差异：五险一金的缴纳比例因地区而异，不同地区可能有不同的规定。 以上海为例：在上海，五险一金的缴纳比例总计为19%。
上海月薪5000五险一金扣多少
1、工资收入在40000至60000元之间，包括60000元，适用个人所得税税率为30%。 工资收入在60000至85000元之间，包括85000元，适用个人所得税税率为35%。 工资收入在85000元以上，适用个人所得税税率为45%。扣税的具体步骤如下： 首先从工资中扣除五险一金。
2、那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。
3、元 × 0.2% = 10元工伤保险：个人不承担费用生育保险：个人不承担费用综上所述，个人应承担的五险一金部分总计为：400元+ 103元+ 10元= 513元。请注意，这里的计算是基于简化的假设和固定的缴费比例，实际操作中可能因个人上一年度月平均工资、社保政策调整等因素而有所不同。
4、法律分析：目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右，公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。
5、月薪5000元的劳动者，扣除五险一金的金额约为775元至1115元，具体数额因地区社保基数下限、公积金合规性及缴费比例浮动而异，实际计算时建议确认最新数据情况。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中个人需承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
月薪5000扣除五险一金还有多少
1、失业保险金：按照个人缴纳比例0.4%计算，即5000×0.4%=20元。个人公积金：假设用人单位按照8%的比例缴纳，则个人也需缴纳相同比例，即5000×8%=400元。综上所述，月薪5000元的成都市职工参保人，五险总共需要扣除920元。需要注意的是，五险一金的缴纳比例可能因地区而异，具体扣除金额还需根据所在地区的缴纳比例进行计算。
2、、扣完五险一金，拿到手5000，那么税前总共多少钱 1，税前就是5千。
3、住房公积金：具体扣费取决于单位的缴存基数和比例。若单位按照5000元缴存，交费比例12%，则个人每个月交600元。若单位按照当地最低缴存基数缴存，则扣费会相应减少。综上所述，月薪5000元时，个人五险一金扣费大约为525元+ 住房公积金= 1125元。
4、月薪5000元时，五险一金的扣除总额为800元。具体来说：养老保险金：需支付400元。医疗保险金：需支付100元。失业保险金：需支付50元。基本住房公积金：需缴纳250元。综上所述，五险一金的总扣除额为养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金之和，即800元。
5、月薪5000元时，个人五险一金扣除总额大约为525元（社保五险）+ 600元（公积金，按12%比例）= 1125元。- 如果单位选择最低缴存基数，则个人五险一金扣除总额会相应减少。请注意，以上计算基于一般情况和假设，实际扣除情况可能因地区、单位政策等因素有所不同。
