税前5000到手多少扣五险一金
1、税前5000元，到手工资需要扣除五险一金。具体计算如下： 养老保险金：个人需缴纳8%，即5000元 × 8% = 400元。 医疗保险金：个人需缴纳2%，即5000元 × 2% = 100元。 失业保险金：个人需缴纳1%，即5000元 × 1% = 50元。 基本住房公积金：个人需缴纳5%，即5000元 × 5% = 250元。
2、根据2018年个人所得税法修改后，每月个税免征额提高到5000元。
3、对于税前工资5000元的情况，如果单位按实际工资申报五险一金基数，那么五险一金的扣费总额大约为1150元（5000元 * 23%）。个人所得税扣费：在扣除五险一金后，应纳税所得额为3850元（5000元 - 1150元）。根据个人所得税税率表，这一应纳税所得额对应的税率为3%，速算扣除数为0。
4、根据当前的税收政策，个人所得税的起征点为5000元（此处指应纳税所得额，即扣除五险一金后的工资）。但由于税前工资为5000元，且假设五险一金扣除1000元，应纳税所得额实际为4000元，低于起征点，因此理论上不需要缴纳个人所得税。
工资5000五险一金扣多少?可以享受哪些待遇??
在月薪5000元的情况下，应扣除五险一金共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定，个人部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%），总共占工资的15%。因此，实际到手收入为5000元减去775元，即为4225元。
总计，社保和公积金扣款为240+100+15+5+4+120=484元。所以，5000元工资扣除五险一金后，实际剩余：5000 - 484 = 4516元。值得注意的是，住房公积金和个人缴纳的部分都会进入个人账户。
个人工资5000元，单位缴纳5000元，缴费比例12%。然后个人每个月交600，单位每个月交600，每个月一共1200进公积金账户。单位完全可以按照当地最低工资基数来缴纳，比如当地最低工资标准是2000元，也就是说每月最低缴费额要扣除20005%=100元，单位缴纳100元，每个月至少有200元打入公积金账户。
当你一个月月薪5000元时，有正式工作单位，单位给你买五险一金，那么每个月社保扣多少钱呢？日常除了上海少数省市，其他省市五险交费比例基本一致，具体来算一下，一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5%，住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12%。
事业编5000五险一金扣多少
1、因此，5000元工资中，五险一金的扣除可能在500-1000元之间。基本工资与补贴：事业单位提到的5000元可能包括基本工资和地方性财政补贴（如房补、交通补、饭补等）。这些补贴的具体数额会因地区经济状况而异。
2、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样，所以缴费基数也是不一样的，具体的缴费金额也不会相同。
