省市事业单位职级并行最新规定
1、截至2024年5月，地市级以上事业单位暂未实行职级并行，但推行时间可能不会太远。目前的规定是县以下事业单位管理人员实行职级并行，地市级以上相关文件政策尚未出台。不过，多地已开展了事业单位职级并行改革试点。
2、辽宁事业单位职级并行实施方案主要包括以下要点：实施目的：为保证岗位的竞争力，制定相应的人事规定，确定管理人员所需具备的技术职称。激励员工积极提升自身能力，提供更好的职业发展机会。职级并行制度：自2019年起，辽宁事业单位管理岗位开始实施职务与职级并行的制度。
3、《公务员职务与职级并行规定》旨在通过深化公务员分类改革，推行职务与职级并行制度，健全公务员激励保障机制，建设高素质专业化公务员队伍。根据相关法律法规，该规定详细阐述了领导职务和职级序列的设置、职级对应的级别以及职级的确定与升降等。
4、同年11月，人社部在支持海南人社事业改革的通知中，明确提出要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。随着试点工作的推进，事业单位管理人员对在事业单位中实施职务与职级并行制度的呼声日益强烈。尽管这一改革属于国家事权范畴，但仍需由国家统一部署推进。目前，管理岗人员只需耐心等待，曙光已经初现。
5、为事业单位的发展注入新的活力。试点情况 虽然目前地以上事业单位职级并行尚未全面推行，但已有部分地区开始试点或呼吁加快试点。例如，厦门、重庆等地人社部门已公开呼吁加快区级以上单位试点。这些试点工作的推进将为全面铺开职级并行制度积累宝贵经验，为下一步地市级以上事业单位全面实施做好充分准备。
6、甘肃事业单位职级并行最新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是： 事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
2025事业单位工资职级并行
1、管理岗：管理岗的职级从高到低分为10级，晋升通常需任职满一定年限。例如，副处升正处需任职满2年，其他职级晋升一般需满3年。基层单位如县级单位，由于职位有限，晋升相对较难，天花板通常为副科级。2025年推行的“职员等级晋升制度”为非领导职务提供了提待遇的机会，类似于公务员的职级并行制度。
2、如退休人员老刘养老金水平4000元，缴费年限30年，76岁且在艰苦边远地区，经计算养老金上调112元，涨幅约8%。
3、事业单位职级并行取消普调后，新增了年度考核优秀、专项激励、基层经历、继续教育学分制以及横向流动等晋升捷径。虽然这些主要针对事业单位，但也可能对公务员的晋升制度产生一定影响，为公务员提供了额外的晋升参考。
4、职级并行制度 天津作为国家职级并行制度的试点城市，早已开始实施这一制度，为选调生的稳步上升提供了制度保障。从四级主任科员到一级主任科员，每三年晋升一次。然而，在从一级主任科员往四级调研员上升的过程中，会遇到一定的瓶颈，这主要取决于单位职位的数量和个人的表现。
山西省事业单位职级并行最新规定
事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
山西省事业单位职级并行最新规定主要包括以下几点：定义与适用范围：事业单位职级并行制度适用于管理岗位的人员，只要任职年限和级别档次达到要求，即可晋升职级。专业技术人员转为管理岗位人员后，同样可以实行职级并行制度。晋升制度：管理9级晋升管理8级：任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀。
按照细则，职务与职级并行制度将适用于省、市、县（市、区）三级的各类组织。这意味着，不论是在政府部门，还是在事业单位、国有企业中工作的员工，都可能享受到这一制度带来的益处。为了更好地实施这一制度，山西省将其分为领导职务和专业技术职务两类进行分类管理。
年事业单位工资职级并行制度已全面铺开，旨在打破晋升天花板，为事业编人员提供更多的晋升机会。制度核心 该制度的核心在于管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，即不论普通科员还是科级干部，只要任职年限和考核达标，就能晋升职级。这一改革打破了原有的晋升限制，为事业编人员提供了更广阔的晋升空间。
山西职务职级并行实施办法细则
山西省近期发布了一份重要的政策文件，即《关于实现职务与职级并行制度的实施办法细则》。这项制度旨在通过职务与职级两个层面的晋升和评定，为各级机关、事业单位、国有企业和其他经济组织提供更灵活的管理和激励机制。按照细则，职务与职级并行制度将适用于省、市、县（市、区）三级的各类组织。
事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
管理7级晋升管理6级：任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀。管理6级晋升管理5级：任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀。待遇规定：既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
北京事业单位职级并行最新政策
然而，具体享受何种职称工资，还需根据人事部门对单位规定的技术职称编制数量来确定。若超出编制，则需通过岗位竞争来获得。对于那些既有职称又有职务的管理人员，工资将按照较高的一项发放。需要注意的是，事业单位并不实行职级制度，因为它们主要依赖职称来评定员工的工作价值。
职级并行政策的影响主要体现在职业发展、工作积极性、管理复杂性、实际操作困境及财政配套需求等方面。首先，职级并行政策缓解了职业发展瓶颈。对于基层事业单位和公务员，该政策提供了新的晋升通道，特别是在县级以下事业单位的专业技术人员中，离职率显著下降。
实施方式：在保持原有职务晋升通道不变的情况下，事业单位会设立不同的职级，员工可以通过工作表现、资历、能力等因素的评估，获得职级的晋升。职级的晋升与职务的晋升并行，互不干扰。
