5000的工资扣多少五险
1、工资5000五险一金扣费情况及可享受待遇如下：扣费情况 养老保险：按照8%的比例缴纳，即5000元*8%=400元。医疗保险：按照2%的比例缴纳，即5000元*2%=100元。失业保险：按照0.5%的比例缴纳，即5000元*0.5%=25元。五险一金缴费总额：上述三项费用相加，即400元+100元+25元=525元。
2、如果月工资为5000元，按照最低的缴纳标准来计算，五险一金大概扣800元。
3、医疗保险金：个人需缴纳2%，即5000元 × 2% = 100元。 失业保险金：个人需缴纳1%，即5000元 × 1% = 50元。 基本住房公积金：个人需缴纳5%，即5000元 × 5% = 250元。五险一金个人部分总计：400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元。
4、这些费用的扣费比例总和大约为申报工资的23%（其中五险扣费约为11%，公积金扣费最高可达12%）。对于税前工资5000元的情况，如果单位按实际工资申报五险一金基数，那么五险一金的扣费总额大约为1150元（5000元 * 23%）。
5、月薪5000五险扣费情况 五险一金中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要个人缴纳一部分费用，而工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，不从工资中扣除。养老保险：个人缴纳比例为8%，因此月薪5000时需要缴纳5000×8%=400元。
5000工资企业交多少五险一金
在杭州工作，月薪5000元需要缴纳五险一金的具体金额如下：养老保险个人承担8%，即每月需缴纳400元；失业保险按工资的1%缴纳，每月需缴纳50元；医疗保险个人需按缴费基数的2%缴纳，每月需缴纳100元；生育保险和工伤保险由企业缴纳，个人无需支付。五险合计，个人需缴纳工资的11%，即每月共计550元。
对于5000元的工资，公司承担的五险一金总额为2215元（按最高比例计算住房公积金），个人承担的五险一金总额为1110元（按最高比例计算住房公积金）。公司承担部分：养老保险：按照工资的20%缴纳，即5000×20%=1000元。医疗保险：按照工资的10%缴纳，即5000×10%=500元。
综上所述，月工资为5000元的职工，在一般情况下，一个月会扣除大约875元的五险一金费用。但具体数额还需根据职工所在地的具体规定以及职工上一年度的年平均工资来确定。
工资5000公司要交多少五险
五险总计扣除：400元+ 100元+ 25元= 525元。住房公积金扣除：如果单位选择按照5%的缴费比例进行全额缴纳，个人每月需缴纳600元。如果单位选择按照最低缴存基数缴纳，个人每月至少需缴纳100元。注意：住房公积金的具体缴纳比例和金额取决于单位的缴纳政策。综上所述，月薪5000元时，社保五险的扣除金额为525元，住房公积金的扣除金额则根据单位的缴纳政策而定，可能在100元至600元之间。
住房公积金：按照最低标准5%缴纳，即5000×5%=250元。综上所述，五险一金总共需要扣除的费用约为800元。此外，关于辞职后五险一金的处理，员工辞职后可以自己缴纳五险一金，但需要全额缴纳，包括原本由企业缴纳的部分。
这两项保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。住房公积金：最低标准为5%，即5000×5%=250元。综上所述，根据这些比例和标准计算下来，工资5000时需要扣除的五险一金费用大概在800元左右。
公司为工资5000元的员工交纳的五险一金金额需要根据当地的具体规定来计算。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例因地区而异。以上海为例，五险一金的总体缴纳比例为19%，即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。
各地关于五险一金的缴纳比例可能存在差异。通常而言，养老保险单位缴费比例约为16%，医疗保险单位缴费比例约为8%，失业保险约为0.5%，工伤保险因行业风险而异（0.2%-9%），生育保险约为1%；住房公积金缴存比例则在5%-12%之间。
