709所在武汉的待遇
1、武汉709所的待遇整体而言是相当不错的。对于普通员工来说，工资水平虽然不算特别高，但是这个类型的企业往往能提供稳定的职业发展路径，很多人一旦进入就会在那里工作一生。 我在712所的工作经历中，感受到所里的经济效益非常好，年底的分红也相对较多，因此福利待遇方面要优于一般水平。 新员工入职初期，通常会安排住宿，随着工作时间的增长，还有机会分配到房子。
2、据传，709所的研究生起薪点曾达到六千元以上，这在武汉几个以“7”开头的研究机构中已算相对较低，反映了该所对人才的重视和较好的福利待遇。综上所述，709所是我国在信息技术和自动化控制领域的重要科研机构，具有深厚的科研实力和技术积累，同时注重人才培养和福利待遇。
3、根据查询结果显示，在薪资待遇方面，武汉719所的平均工资约为8900元，而武汉709所的平均工资约为5430元。 两所机构在行业内的排名也有所不同。武汉719所的排名为第526位，而武汉709所的排名则在1000名之后。因此，从这个角度来看，719所的表现更佳。
4、工作时长与加班：武汉709研究所员工每周需三天晚上加班至九点，周六通常上班，若未请假则需进行谈话。节假日可能会有加班安排。 出差情况：研究所的硬件部门出差频率较低，而软件部门如软件部、平台部等出差较为频繁，一年出差天数可达200天，至少两个月一次。
最新收入排行(国家电网各个公司收入排名)
地区差异第一梯队（年收入18万 +）：江苏苏南、浙江杭州等地核心岗位年均超25万；上海、北京综合年薪18 - 25万。第二梯队（年收入12 - 18万）：湖北武汉、四川成都等省会转正后年薪约15万，技术岗含补贴可达18万。
营业收入排名：第一名：国家电网有限公司，2024年以5万亿元收入蝉联榜首，显示出强大的盈利能力。第二名及第三名：中国石油天然气集团有限公司（中石油）和中国石油化工集团有限公司（中石化）合计贡献超6万亿元营收，在央企中占据重要地位。
华东地区：上海电网：市南供电公司核心区域薪资大约1718万。江苏电网：苏南的苏州局待遇领先，平均在20万以上；南京、无锡等地次之。浙江电网：杭州局待遇较高，宁波等地市局也颇具竞争力。安徽电网：芜湖待遇较好，合肥竞争激烈。福建电网：厦门、福州等地竞争激烈，待遇处于第二档。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
