拖欠工资打12345管用...克扣工资怎么办?
1、拨打12345投诉拖欠工资 信息记录：接线员会详细记录劳动者的个人信息、工作单位信息、拖欠工资的情况等。工单转交：根据情况将工单转交给劳动监察部门或其他相关部门。部门处理：相关部门会联系劳动者了解具体情况，并对用人单位进行调查处理。
2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
3、十企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
4、管用。打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
5、因此，建议农民工在遇到拖欠工资问题时，除了拨打12345热线电话外，还应该咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉，以便更好地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资打12345管用吗
1、拖欠工资投诉一般要多久才能处理12345拖欠工资投诉一般要60个工作日才能处理。依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。
2、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚；对触犯其他行政法规的，则建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，则建议执法机关追究刑事责任。
3、当用人单位拖欠工资时，拨打12345是有效的。这样的情况下，12345会转交给劳动监察部门处理，或者指导投诉者直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并查处纠正违法行为。
4、打12345举报公司不发工资举报没有错，因为12345就是劳动维权电话，如果公司拖欠工资不发，员工可以打12315进行举报，打12315电话后，会把你所反映的欠薪线索交给当地的劳动局处理和劳动监察大队直接处理。
5、未成年人拖欠工资打12345有一定作用，但并不能直接解决工资拖欠问题。分析说明：12345的功能：12345政务服务便民热线是一个综合性的服务平台，可以接收并转办各类诉求，包括劳动纠纷等劳工权益领域的投诉与咨询。
6、天内。12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。
12345拖欠工资投诉一般要多久才能处理
拖欠工资投诉一般要多久才能处理12345拖欠工资投诉一般要60个工作日才能处理。依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。
在我们致电12345进行投诉后，该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门，但是我们要花很长时间才能真正处理工资问题。老板为什么不怕劳动仲裁 如果公司正规，按照正常的流程缴纳五险一金、加班也给加班费要么就调休，员工的合法权益能得到保障，基本上是没有人告公司的；这样的公司很少。
打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打12345投诉工资拖欠后，通常3个工作日内会有信息转交的结果，但工资纠纷的真正解决可能需要更长的时间。以下是具体分析：信息转交时间：当你拨打12345热线举报工资问题时，热线通常会在3个工作日内将你的信息转交给相关部门。这是投诉流程的第一步，标志着相关部门已经知晓并开始处理你的问题。
处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。
处理答复时限为5个工作日。12345是市政热线，只是记录的，记录后交由职责部门进行处理。拖欠工资，直接去劳动局就可以查询。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。
不开工资打12345和劳动局仲裁一样么
适用范围广：各种因劳动关系产生的争议，如工资、工时、福利、解雇等。（4）程序规范：劳动仲裁遵循严格的法律程序，申请、受理、调解、裁决等环节，确保争议得到公正、合理的解决。打12345 （1）公共服务平台：12345是各地市人民政府设立的公共服务平台，受理与政务服务相关的事项。
当劳动者拨打12345投诉工资不结算等问题时，接线员可能会将问题转交给相关部门处理，但处理结果和效率可能受到多种因素的影响。此外，12345的服务范围广泛，可能无法对每一个劳动争议案件都给予深入、专业的关注。因此，在处理劳动争议时，劳动仲裁通常是更为直接、有效的途径。
劳动仲裁和拨打12345各有适用情况。若想解决明确的劳动纠纷并获得有法律效力的裁决，劳动仲裁更合适；若只是反映问题或寻求监督协调，打12345是一种途径。劳动仲裁：它是专门处理劳动争议的法定途径，具有法定性和专业性。劳动仲裁机构依据劳动法律法规进行裁决，结果具有法律效力。
仲裁员是劳动和法律领域的专家，这保证了裁决的专业性和公正性。 劳动仲裁适用于各种因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工时、福利、解雇等问题。 劳动仲裁遵循严格的法律程序，包括申请、受理、调解和裁决等步骤，确保争议得到公正和合理的解决。
劳动仲裁和打12345各有优劣，具体选择哪个更好，取决于你的具体情况和需求。劳动仲裁是专门解决劳动争议的一种法律程序。如果你的问题涉及到工资、工时、劳动合同等劳动争议，劳动仲裁可能更适合你。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
