湖南工资5000五险一金扣多少(详细解析)
1、月薪5000的五险一金，养老保险金为400元；医疗保险金为100元；失业保险金为50元；基本住房公积金为250元。五险一金简介 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
2、月薪5000元时，五险一金的扣除总额为800元。具体来说：养老保险金：需支付400元。医疗保险金：需支付100元。失业保险金：需支付50元。基本住房公积金：需缴纳250元。综上所述，五险一金的总扣除额为养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金之和，即800元。
3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
4、法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。
5、工伤保险通常由企业缴纳，个人无需缴纳。因此，工伤保险费用为0元。生育保险通常由企业缴纳，个人无需缴纳。因此，生育保险费用为0元。住房公积金通常由企业和个人共同缴纳，缴费比例分别为12%和12%。假设个人缴费部分为5000 * 12% = 600元。
税前5000到手多少扣五险一金
元 * 5% = 250元总计：400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元 另外，每年还需扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。总结 工资5000元应扣五险一金的金额大约为800元。实际到手工资还需扣除个人所得税，根据个人所得税征收起点及税率计算，最终到手工资约为4179元左右。
扣除五险一金后，员工的实际到手工资为：5000元 - 950元 = 4050元。重点内容：五险一金的缴纳比例因地区而异，因此具体扣除金额需根据当地规定计算。以上海地区为例，月薪5000元的员工需扣除950元的五险一金费用，剩余工资为4050元。
只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。
工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。
个人需要缴纳的五险一金金额为5000元乘以19%，即950元。剩余薪资：扣除五险一金后，月薪5000元的劳动者实际到手的薪资为5000元减去950元，即4050元。综上所述，月薪5000元时，五险的扣除金额在上海地区为950元，但请注意这一数值是根据上海地区的缴纳比例计算的，其他地区可能会有所不同。
5000五险一金扣多少
1、月薪5000元扣除五险一金后，实际到手金额大约在3875元至4475元之间，具体数额取决于公积金的缴存比例。分析如下： 社保扣款： 养老保险：个人每月扣400元。 医疗保险：个人每月扣100元。 失业保险：个人每月扣25元。 工伤保险：个人无需缴纳。 社保五险个人扣款总额：400元+100元+25元=525元。
2、月薪5000元时，五险一金的扣除情况如下：社保五险扣除：养老保险：扣除比例为8%，即400元。医疗保险：扣除比例为2%，即100元。失业保险：扣除比例为0.5%，即25元。工伤保险：个人无需缴费。生育保险：通常包含在医疗保险中，无需额外缴费。五险总计扣除：400元+ 100元+ 25元= 525元。
3、工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。
4、月薪5000时，五险扣费约为510元一个月，五险就是社保。以下是详细解月薪5000五险扣费情况 五险一金中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要个人缴纳一部分费用，而工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，不从工资中扣除。
5、分析说明： 五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 缴纳比例差异：五险一金的缴纳比例因地区而异，不同地区可能有不同的规定。 以上海为例：在上海，五险一金的缴纳比例总计为19%。
我调到西安工作,月工资是5000(税前),请问扣除“五险一金”和个税后能...
1、- 5000元 - 五险一金（800元） - 个税（96元） = 4200元 综上所述，扣除五险一金和个税后，每月到手工资为4200元。
2、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
3、五险一金的扣除 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的扣除是从税前工资里面扣除的，具体扣除的比例是根据国家规定而定的。对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除总额是5000元乘以各险种的扣除比例之和。
4、税前5000，扣除五险一金后，根据目前缴纳工资个人所得税，起争线就是5000。如果你的工资是税前，那么你拿到手的也就是5000。当然也要根据你当地的社保，公积金等等的费用。基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。
5、根据新个税法，月收入为5000元的员工，在扣除五险一金和个人所得税起征点后，理论上无需缴纳个人所得税。具体计算方法为：应纳税所得额=（月收入—五险一金—起征点—依法确定的其他扣除—专项附加扣除）X适用税率—速算扣除数。
5000工资五险一金公司承担多少,个人承担多少
1、对于5000元的工资，公司承担的五险一金总额为2215元（按最高比例计算住房公积金），个人承担的五险一金总额为1110元（按最高比例计算住房公积金）。公司承担部分：养老保险：按照工资的20%缴纳，即5000×20%=1000元。医疗保险：按照工资的10%缴纳，即5000×10%=500元。
2、综上所述，月工资为5000元的职工，在一般情况下，一个月会扣除大约875元的五险一金费用。但具体数额还需根据职工所在地的具体规定以及职工上一年度的年平均工资来确定。
3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
4、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
5、综合社保和公积金的扣除，月薪5000的员工个人需要缴纳875元，单位需要缴纳1900元。如何进行扣除 在工资结算时，单位会根据员工的月薪和社保公积金的缴纳比例，自动扣除相应的金额。员工可以在工资条上查看到具体的扣除金额。
