劳动法规定企业扣压工资时长为多长,拖三个月以上又该怎样处罚?
劳动法并未明确规定企业可以扣压工资的时长。然而，在实际操作中，许多企业会采取押一个月工资的做法，即员工本月入职，需等到下个月的发工资日才能领取工资。这种做法在一定程度上是为了保证员工的工作稳定性和企业的运营安全。拖欠工资超过三个月的处罚：若企业拖欠员工工资超过三个月，则已明确违反劳动法规定。
如果企业确需扣除员工工资，必须符合法律规定，例如因员工违反公司规章制度导致企业损失的情况下，可以按照合同约定扣除相应的工资。但这种扣除必须有明确的依据，并且不能超过员工工资总额的一定比例。因此，任何单位无故压一个月工资的行为都是违法的，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；劳动法压半个月工资三个月后退回合理吗 你好 扣压工资是违法的，工资应该足月发给。你可以去劳动局投诉。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
劳动报酬和经济补偿、最低工资标准、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等。劳动报酬和经济补偿：公司需要支付劳动者拖欠的工资和经济补偿。赔偿金的标准按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。
赔付金额是应付金额的50%以上，100%以下。根据劳动法规定，如果用人单位拖欠工资三个月，应按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，赔偿金的金额是根据拖欠的工资总额计算的。假设某劳动者每月应发工资为1000元，共拖欠3个月，即应付金额为3000元。
的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠工资三个月怎么赔偿
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在接到仲裁决定后的15天内向法院提起诉讼。此外，法律规定在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资外，劳动者还可以请求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，以弥补损失。总之，对于拖欠工资三个月以上的案件，劳动者有权依法维护自己的权益，通过合法途径寻求公正的赔偿和解决方案。
如遇用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准根据应付金额的百分之五十以上至百分之一百不等。若需进一步维权，可向劳动仲裁机构申请。请求用人单位支付经济补偿金，以弥补因工资拖欠造成的损失。
拖欠工资三个月怎么赔偿 拖欠工资三个月的赔偿如下：（1）用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
拖欠工资超过三个月赔偿规定
拖欠工资三个月的赔偿标准如下： 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。具体标准如下：a. 违法解除劳动合同的赔偿金。
如遇用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准进行赔偿。具体赔偿方式和相关法律依据如下： 赔偿标准： 劳动者有权要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上至百分之一百的标准进行赔偿，这一标准是根据《劳动合同法》第八十五条的规定来确定的。
拖欠工资超过三个月的赔偿规定通常包括以下几点：支付拖欠工资：雇主需要支付员工被拖欠的全部工资。支付利息：雇主还需支付一定的利息作为对员工资金被占用的补偿。利息通常按照法定利率从拖欠工资之日起计算。可能面临的罚款：为了惩罚雇主的违法行为并保护员工权益，劳动监察部门可能对雇主处以罚款。
法律主观：如果用人单位拖欠劳动者的工资超过三个月，劳动者可以基于用人单位拖欠工资这一原因，书面提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以立即离开工作岗位，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
公司拖欠工资三个月以上的情况下，应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。对于被拖欠工资的劳动者，可以选择向当地劳动局进行举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
