北京市国企职工税前工资5000元税后应该实领多少?
年个人所得税扣税标准为：工资低于5000元的，税率为0；在5000-8000元之间的，税率为3%。假设税前工资为X元，税后工资为8000元，个人所得税的扣税标准为3%。那么，我们可以根据个人所得税的计算公式来反推税前工资：税前工资X-（X-5000）*3%=8000解这个方程，可以得到税前工资X=8888元。因此，国企税后8000元相当于税前8888元。
因此，国企员工6600元的工资扣除六险二金后实际到手工资为6600*（1-12%）=5808元。另外，根据国家税务总局规定，个人所得税按照工资收入减除费用后的余额计算，6600元的工资扣除5000元的起征点后，应缴纳个人所得税约528元。因此，国企6600扣完六险二金的工资为5280元。
千工资税后能拿4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
在国有企业，年薪20万到手大约是17万。按照每月平均发放计算，每月工资为20万除以12个月，即166667元。扣除每月免征额5000元后，应纳税所得额为116667元，适用25%的税率，并减去1005元的速算扣除数。因此，每月应纳个人所得税为116667乘以25%，再减去1005元，等于19167元。
国企交社保的标准
1、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
2、若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资在当地上年度职工平均工资60%-300%之间，按实际工资申报。特殊情况：新入职员工按入职当月工资作为缴费基数。离职员工按离职当月实际工作天数和工资计算缴费基数。停薪留职人员按当地最低缴费基数缴纳社保。
3、国企五险一金比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费为0.2到9％，个人不缴费；生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
4、国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
5、国企五险一金不一定是最高标准。国企交五险一金的档次，要根据本人上一个月的工资来具体计算。
事业单位工资5000扣多少社保
1、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、相关问工资5000五险一金扣多少月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。
3、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
4、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
国企五险一金的标准是多少
1、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
2、对于国企年薪9万的情况，我们需要详细了解其构成，以免陷入误区。首先，9万是税前的年薪，而在实际到手前，需要扣除个人所得税以及五险一金。以最低标准计算，个人每月需缴纳的五险一金大约为800元，全年则是9600元。然而，有些单位在计算年薪时，可能会将单位缴纳的部分也计算在内。
3、综上所述，国企五险一金的缴纳标准大致为工资总额的30%至40%，但具体缴纳比例需根据实际情况和政策调整来确定。
五险一金国企标准一般是多少
法律分析：我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。
其收入还包括基本工资、岗位津贴、餐补、交通补贴、月度绩效、年终奖、年度效益奖和过节费等。其他福利待遇 央国企普遍提供六险两金（即五险一金+补充医疗保险+企业年金），部分单位还提供住房公积金双缴政策，为员工提供更好的保障。
法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。
国企交五险一金的档次主要根据员工的上一年月平均工资与当地上年底职工平均工资的比较来确定。如果员工的上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资的300%及以上，那么五险一金的缴纳基数就按照这个月平均工资的300%来计算。
北京国企职工五险一金缴纳比例具体如下：养老保险的费率是28%，其中单位承担的部分为20%，个人承担的部分为8%。医疗保险的费率为8%，单位承担6%，个人承担2%。失业保险费率为3%，全部由单位承担。工伤保险的费率分别为0.6%、2%、2%，单位分别承担0.4%、0.8%、6%，个人无需承担。
国企5000元工资五险一金扣多少
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。
如果当月工资低于5000元，年终奖个人所得税的计算方式为：（年终奖 - （5000 - 月工资） × 税率 - 速算扣除数。这里的税率是根据年终奖减去（5000 - 月工资）后，再除以12得到的“应纳税所得额”对应的税率。确定年终奖税前扣除额。
