工伤保险条例第九条第一项赔偿
1、法律分析：您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2、、医疗费：由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条3款。（2）、住院期间伙食补助费：由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》30条4款。（3）、交通费：符合医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医条件的，由工伤保险基金支付，按照因公出差标准计算。《工伤保险条例》30条4款。
3、第九条第一项说的是应 当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤 伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标 准，有劳动能力鉴定委员会确定。 5了 如果属于 第九条第一项规定的情 形，首先应当进行工伤认定，而后进行劳动能力 鉴定，根据鉴定结论，对照法律法规索赔。
4、广东省工伤保险条例第九条第一项内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
5、劳动法中九级工伤的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这一赔偿旨在补偿工伤员工因伤残导致的收入损失。医疗费报销：工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用，应由工伤保险基金进行报销。这包括但不限于诊疗费、药费、手术费等。
6、工伤9级一般能赔偿多少钱工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。
劳动行政部门具体是什么部门,尤其是区市一级?
劳动行政部门有：国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。【法律依据】根据《劳动法》第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
组织结构：劳动保障行政部门的组织结构较为完善，从国家级到地方级均有相应的设置。
机构设置：从国家级到地方各级，均设有相应的劳动行政部门。国务院设劳动人事部；省、自治区、直辖市人民政府设劳动人事厅、局；省辖市、州、自治州设劳动人事局；县、自治县设劳动人事局。主要职责：拟定和实施政策：根据国家法律和政策，拟定和实施有关劳动的具体政策、规章制度和实施办法。
法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
劳动行政部门具体指的是人力资源和社会保障部以及其各级分支机构。以下是关于劳动行政部门的详细解释：国家级劳动行政部门：国务院作为最高级别的劳动行政部门，负责全国劳动合同制度的全面监督和管理。这一层次的监管旨在确保劳动合同在全国范围内的统一执行，保障劳动者的基本权益不受侵害。
劳动行政部门主要设立在市级或区县级政府的劳动保障局或人力资源和社会保障局中，这些部门承担着维护劳动者权益和规范企业用工行为的重要职责。具体职责包括协调劳动关系、处理劳动争议以及负责相关政策的制定与实施。如果您需要查找当地的劳动行政部门，首先应当了解当地的行政体系设置。
被公司强迫离职怎么办?
1、如果公司变相强迫员工辞职，劳动者有权拒绝辞职。 劳动者也可以选择在取得赔偿金后离职。 若双方因此产生争议，可通过劳动仲裁解决。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
2、拒绝辞职：劳动者有权拒绝公司的变相强迫辞职要求，维护自己的合法权益。要求赔偿金后离职：如果劳动者选择离职，可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应根据劳动者在公司的工作年限和月工资标准等因素确定。申请劳动仲裁：若劳动者与公司之间因此产生争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。
3、向人力资源社会保障局申请调解：调解是一种非正式的争议解决方式，有助于员工与公司直接对话，争取合理的解决方案，如补偿或保留职位。向劳动仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，员工可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，为员工提供了一种较为正式且成本相对较低的争议解决途径。
4、公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
5、若您遭遇公司变相强迫离职的情况，应当勇敢向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入并促使公司改正不当行为。 如果公司实施了侵犯您合法权益、违反劳动合同条款、单方面调整您的工作岗位或降低薪酬等违法逼迫离职的行为，您有权利予以拒绝。
6、【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。
在劳动法里领导安排工作与职工发生纠纷
不服从工作调动会辞退吗 你好。除非你不能胜任原岗位，否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位。若公司以你不服从调动为由辞退你，可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金。 详细咨询请电联。
律师答疑 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
向劳动监察举报，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。
一般拖欠员工工资多久,可以上劳动局投诉?
1、遇到以下情况可以去劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）投诉：用人单位未依法签订劳动合同：劳动者自用工第二个月起可主张双倍工资。若用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动局投诉。存在拖欠或克扣工资情形：包括拒不支付加班工资。
2、拖欠工资后，劳动者可以立即向劳动局投诉或申请劳动仲裁，但劳动仲裁的时效为一年。以下是对这一问题的详细解立即投诉或申请仲裁：劳动者在发现工资被拖欠后，可以立即向当地的劳动局进行投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、工资拖欠超过一个月可到劳动局上诉。一般来说，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权维护自己的合法权益。通常情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者就有权向当地的劳动局提起申诉。
4、只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
