由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
小结：协商一致解除劳动合同是否涉及经济补偿金，关键要看哪一方先提出解除，如果是企业方提出解除，企业需要向员工支付经济补偿金；如果是员工方提出解除，企业不需要向员工支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在过错，劳动者因此解除劳动合同的，也有权获得经济补偿金。
用人单位与你之间的劳动关系解除，从事实上讲，应当是由用人单位提出，与你协商一致解除劳动合同，此时你有每工作一年一个月的经济补偿金，不足一年的支付半个月的经济补偿金，这是你应得的补偿。
如果离职原因是用人单位的过错，那么劳动者有权要求经济补偿金；如果离职原因是劳动者的个人原因或双方协商一致，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
这一约定是许二多作为完全民事行为能力人自愿作出的，且《协议书》内容不违反法律法规的强制性规定。因此，许二多在离职后再要求公司支付经济补偿金，显然违反了诚实信用原则，法院不予支持。
调解期间当事人反悔了可以申请劳动仲裁吗
1、劳动调解反悔，可以再申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
3、私下调解撤案后对方反悔，可以再次申请仲裁。具体解释如下：和解与撤案：当事人申请仲裁后，可以自行和解，并达成和解协议。达成和解协议后，可以选择请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，或者直接撤回仲裁申请。反悔与再申请：如果当事人达成和解协议并撤回仲裁申请后反悔，可以根据仲裁协议再次申请仲裁。
4、劳动仲裁调解我后悔了1 劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。劳动仲裁调解书签订后不可以反悔 《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。
劳动调解反悔是否能再申请劳动仲裁
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
可以，但具体情况需根据调解书内容和适用法律来判断。调解书的法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书一旦经双方签字确认，通常具有法律效力，对双方均有约束力。这意味着，一般情况下，签字后的调解书很难再通过仲裁途径进行更改。
在劳动调解过程中，若双方达成协议，协议约定的一方在规定期限内未履行，另一方有权依法申请劳动仲裁。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的15日内，如未能达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，当双方经调解达成协议时，应制作调解协议书。
劳动调解反悔，可以再申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁调解书可以反悔吗
1、调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在四十五日内结案，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可以直接向人民法院提前民事诉讼。
2、劳动争议纠纷调解后可反悔吗劳动争议纠纷调解后可反悔。如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议，但在调解书未送达之前，当事人仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。
3、调解书会详细记录仲裁请求和当事人的协议结果，并由相关方签字盖章，确认法律效力。 一旦调解书经双方签收，即成为有法律效力的文件，当事人不得就同一请求再次申请仲裁。 如果调解书的一方当事人不履行其义务，另一方可以依法向法院申请强制执行。
4、根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
5、不可以反悔仲裁调解书送达前，可以反悔。根据《仲裁法》第52条规定， 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
6、倘纠纷调解失败或已签订调解协议，其中一方缔约人若反悔并未按协议约定时间执行，另一方可提出仲裁请求；若为仲裁作出裁决前已生成调解书且调解书已生效，则不得再行反悔。调解书内容需明确仲裁请求及双方协议结果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
劳动仲裁千万别调解
1、签字后，已无法更改，我深感仲裁开庭的重要性，千万不要调解。一旦调解，就相当于签订了不平等条约。即使仲裁败诉，还可以上诉，但调解书上签字后就不能再上诉了，除非公司未按时支付赔偿金。千万不要轻信仲裁员的话，有机会可以咨询其他律师事务所的律师，多询问几位律师的意见。仲裁员只是希望事情能够简单处理，因此竭力劝说调解。
2、如果认为调解无法保障自己的利益，应坚决拒绝调解，并寻求其他法律途径来维护自己的权益。综上所述，员工在劳动仲裁过程中是否选择调解以及是否申请法律援助，都需要根据自身情况和案件特点进行慎重考虑。在做出决定前，应充分了解相关信息和可能的风险，并咨询专业人士的意见。
3、劳动仲裁并非绝对不能调解，调解是一种合法且有效的解决劳动争议的方式。 调解的合法性： 仲裁调解是在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。 我国《仲裁法》明确规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。
4、劳动仲裁中选择调解并不总是吃亏的，但确实需要谨慎对待。调解可以带来快速解决纠纷的好处，但同时也可能涉及某些风险。调解的核心是双方通过协商达成一致，这通常意味着需要做出一定的妥协。在某些情况下，为了迅速解决问题，劳动者可能接受低于期望的赔偿金额，这可以视为一种吃亏。
5、如调解协议可能对未来就业、社保缴纳等方面产生影响，应谨慎权衡。结论与建议 劳动仲裁并非绝对不能调解，但劳动者在选择调解时需要谨慎对待。在了解自身权益、避免被误导以及谨慎签署调解协议的基础上，劳动者可以根据自己的实际情况和案件的具体情况进行权衡并做出明智的决策。
6、在劳动仲裁开庭但尚未作出裁决之前，通常应进行调解程序。若调解失败，仲裁委员会将按时出具劳动仲裁裁决书。如劳动者对裁决结果不满，可依法向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决的形成，是基于案件事实和证据进行的。
对劳动仲裁结果不服,向人民法院起诉,结果会一样吗?
在劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。即便在劳动仲裁中获胜，一旦当事人不服仲裁结果而向法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。法院将根据案件的具体情况重新审理，并作出独立的判决。因此，劳动仲裁的胜诉并不意味着在法院一审中必然胜诉。
如果你对劳动仲裁的结果感到不满意，认为与你的期望有较大差距，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁之后，你有权选择继续上诉。但是，总体来说，胜诉的可能性并不高。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
