被公司辞退影响以后找工作吗
1、法律分析：公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。
2、被公司开除并不会进入劳动者的档案，对日后找工作不具有直接影响。如果是因为个人行为上有过失而被公司开除，可能会对求职者的声誉和人品评价产生影响，从而间接影响求职。但这种情况下，影响主要来自社会评价，而非法律或制度层面。如果是被公司违法辞退，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。
3、被公司辞退对找工作可能有影响，也可能没有影响，具体如下：有影响的情况档案记录：一般情况下，被辞退会进入档案。用人单位解除劳动合同后，通常会将解除劳动关系证明、辞退原因等信息反馈到员工档案中。新单位进行背景调查时，可能会发现这一情况，进而影响录用决策。
因个人原因被公司辞退有补偿吗
公司劝退，员工写“个人原因”离职，一般不能获得赔偿。在实践中，不少公司为了辞退员工，会采取一些手段让员工主动离职，因为员工主动离职，公司就无需支付经济补偿金或赔偿金。如果员工在公司劝退的情况下，选择了写“个人原因”离职，这通常意味着员工是自愿离职的，而非公司主动辞退。
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
无法领补偿金且企业不需要支付补偿金。员工长期不上班，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
因个人原因被公司辞退一般没有补偿。补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
如果劳动者无法证明自己是被迫离职的，那么按照所写的辞职报告内容为准，即因个人原因离职，用人单位可能不会赔偿。 如果劳动者自己提出离职，除非是根据《劳动合同法》第38条的情况，用人单位需要支付经济补偿金，否则一般情况下不会有经济补偿金。
被公司开除是否有赔偿，取决于具体情况：无赔偿的情况：员工自身原因被辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，被公司辞退时，公司可以不支付经济补偿金。员工主动提出解除劳动合同：在此情况下，公司同样可以不支付经济补偿金。
与单位协商辞退赔偿注意事项有什么?
1、劳动者在与单位协商辞退赔偿注意事项的时候，应该注意自己与单位签订的劳动合同，一切的赔偿标准都是以合同的条例为基准的。且员工不能被公司无故辞退，必须要有相应的补偿。
2、员工在协商过程中应保持冷静和定力，不要轻易签署未明确补偿条件的文件。若人事部门不提供解除劳动合同通知书，员工原则上应继续正常上班。若收到解除劳动合同通知书但未获得补偿，员工有权申请仲裁。谈判技巧 明确自身需求：员工在谈判前应明确自己到底是想要继续留在岗位还是接受补偿金。
3、法律分析：在和单位协商辞退时最少需要注意这几点：首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是你维权的关键，也是你和单位谈赔偿的前提；其次，要理清楚你在单位的工龄，根据相关法律规定，你在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。
