拖欠工资老板最怕什么-拖欠工资不给报警有用吗
1、拖欠工资，你找警察，恐怕没有用。你应该向劳动监察部门投诉，这样效果比较好。拖欠工资，你手里有没有证据，有证据到哪里都说得清楚。如果没有，我觉得你应该赶紧收集一切能收集的证据。可以请和你一起打工的工友，写下一些证据资料。如果老板一起拖欠一些人的工资，你就把大家都约上，这样反映的效果会好一些。
2、拖欠工资不给报警是否有用，取决于具体情况。如果老板恶意拖欠工资，甚至存在转移财产、玩失踪等恶劣行为，且拖欠数额较大（例如拖欠一人三个月工资超过5000元，或十人以上累计超过3万元），这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是有用的。
3、拖欠工资的老板可能更怕劳动监察大队的调解。原因如下：专业对口：劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构，对于拖欠工资这类问题有丰富的处理经验和专业的法律知识。他们通常能够更有效地进行调解，帮助员工追回工资。调解与仲裁流程：员工可以向劳动监察大队提供证据，如劳动合同、工资条等，监察大队会进行调解。
拖欠工资投诉电话号码
1、拨打12333投诉举报：劳动者可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333，进行投诉举报。该电话提供政策咨询和投诉举报服务，是劳动者维护自身权益的重要途径。到劳动局或劳动仲裁委诉讼：在与老板协商要求补发工资无果后，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。这是解决拖欠工资问题的正式法律途径。
2、阜阳劳动局拖欠工资投诉电话是0558-2293667。
3、法律分析：拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
4、拖欠工资咨询电话为：12333。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码：该热线提供劳动保障相关的咨询、投诉和举报服务。劳动行政部门可介入查处：拨打12333后，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况进行介入调查。如查证属实，劳动行政部门将给予警告并责令改正。
5、若您遭受工资拖欠，可拨打12333热线电话进行投诉举报。 针对公司拖欠工资的行为，您可以通过劳动局、劳动仲裁委员会进行举报投诉，或者直接向劳动局监察大队提出控诉。 根据规定，工资必须在雇主与员工约定的日期内支付，若遇节假日或休息日，应提前在工作日支付。
拖欠工资打12333会管用吗
1、法律分析：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情禅滚首况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
2、综上所述，拖欠工资打12333是管用的，劳动者可以通过这一途径来维护自己的合法权益。
3、如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。发现公司一直拖欠工资，除了拨打12333电话投诉，还可以找以下部门进行解决：劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
4、打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
5、拖欠工资打12333是管用的。以下是对此问题的详细解12333是人力资源和社会保障局的电话：该电话是专门用于处理与人力资源和社会保障相关的问题，包括拖欠工资等劳动权益问题。向人力资源和社会保障局投诉有用：劳动者在遇到拖欠工资等劳动权益问题时，可以通过拨打12333向人力资源和社会保障局进行投诉。
超市拖欠工资应该辞职还是举报
1、超市拖欠工资时，劳动者既可以选择辞职也可以选择举报，具体做法取决于个人情况和意愿。如果选择辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在超市拖欠工资的情况下，劳动者有权立即辞职，无需等待一个月的通知期。
2、您可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方法操作简单，但各地执法力度可能不一，效果可能会有所不同。 您还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付所欠工资。
3、单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
