中国十八个铁路局排名及管辖范围一览
1、中国铁路成都局集团有限公司是中国国家铁路集团有限公司管理的大型铁路运输企业的18个铁路局之一，简称“成局”，地处中国西南，管辖范围辐射四川省、贵州省、重庆市及云南省昭通市、湖北省恩施土家族苗族自治州。
2、个铁路局介绍：中国铁路哈尔滨局集团有限公司简称哈局。位于全国路网的东北端。中国铁路沈阳局集团有限公司简称沈局。
3、年最新更新！我国18个铁路局集团有限公司简介如下：中国铁路哈尔滨局集团有限公司 位于东北路网的东北端，管辖线路覆盖黑龙江省全境，兼跨内蒙古自治区呼伦贝尔市。有67条线路，总营业里程6854公里。直属站包括哈尔滨站、哈尔滨西站等。
4、中国现有的18个铁路局集团有限公司如下： 中国铁路哈尔滨局集团有限公司：位于东北路网的东北端，管辖线路覆盖黑龙江省全境，兼跨内蒙古自治区呼伦贝尔市。有67条线路，总营业里程6854公里。
5、中国国家铁路集团有限公司下属单位主要包括以下几类：铁路局集团公司（18个）有中国铁路哈尔滨局、沈阳局、北京局、太原局、呼和浩特局、郑州局、武汉局、西安局、济南局、上海局、南昌局、广州局、南宁局、成都局、昆明局、兰州局、乌鲁木齐局、青藏集团有限公司。
6、中国铁路系统由18个铁路局（公司）组成，每个铁路局负责不同的运营区域。具体如下：哈尔滨铁路局管辖覆盖黑龙江全省和内蒙古自治区部分地区。沈阳铁路局管辖辽宁、吉林、内蒙古东南部及部分黑龙江地区。北京铁路局负责北京、天津、河北及山东、河南、山西等地。
去中铁十八局工作怎么样?
中铁十八局的待遇总体来说还是不错的，但具体待遇因岗位而异。如果被分配到局机关工作，待遇相对较高，刚入职的本科生月薪大约在3000元左右，但由于名额有限，一般员工难以进入机关工作。若被分配到分公司，本科生刚毕业的岗位工资为1600元，若在工地上，则会额外获得244元的流动津贴。
总体待遇还算不错，但具体因岗位而异。局机关工作的员工待遇相对较高，而分公司员工待遇相对较低，但工地上工作会获得流动津贴。如果在工地上工作且项目收益良好，年底有可能获得年终奖。然而，工地上工作较为辛苦，节假日较少。
对于家属来说，中铁十八局的待遇确实不错。初入职时，我们通常会被分配到较为舒适的地方，不用直接参与工地工作。这无疑减轻了家庭负担，也为我们提供了更多调整时间。然而，这并不意味着职业生涯就此平稳，因为未来的发展很大程度上取决于个人是否能够承受工地环境的压力。
中铁十八局总部人员的待遇相对较好，具体表现在以下几个方面：月薪水平：中铁十八局员工的平均月薪为6781元。40%的员工月薪位于6000至8000元的区间，37%的员工月薪处于4000至6000元的范围，显示出公司的薪资体系相对合理且具有一定的竞争力。
不知道你的职位类型是什么，但待遇还算不错，而且领导也相对友善，所以可以说这是一份不错的职位。中铁十八局的总部位于天津，不过由于业务遍布全国各地，员工们大多数时候并不在天津办公。刚入职时，你可以选择成为专业技术人员，这样的岗位待遇会比较高。
铁路处级干部每月收入
若所在部门业绩出色、管理工作成效显著，奖金也会相应增多。有信息显示，铁路正处级段长月收入接近一万七，其实际年收入能抵上十到二十个铁路正司机的收入。不过，他们也承担着更多责任和压力，要负责路段运营管理、安全生产工作，协调各方资源推动铁路事业发展。同时，不同地区、铁路系统内不同单位的处级领导收入也会存在一定差异。
基层岗位收入情况： 对于基层站段而言，机务段收入一般最高，正司机出勤率高的情况下，月入可达一万五左右，这与工龄也有一定关系。 工务段收入次之，而客运段收入相对较低。 刚入路的正式职工，转正后的基本工资一般在月入4000元左右，普通铁路工人每月到手收入大约在五千元左右。
基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
昆明铁路局的待遇及工作环境怎么样
1、待遇方面： 收入中等偏下：昆明铁路局员工的收入与社会上其他行业相比，存在一定的差距，处于中等偏下的水平。 稳定性：虽然收入不高，但这份工作具有稳定性，为员工提供了一定的职业保障。工作环境方面： 较为艰苦：很多员工需要在较为偏僻的地区工作，远离城市，面临着交通不便、生活设施不足等挑战。
2、工作环境：昆明铁路局电务段为新员工提供了良好的工作环境，包括完善的设施、安全的生产条件和积极向上的工作氛围。综上所述，昆明铁路局电务段在培训与支持、薪资待遇、职业发展和工作环境等方面都表现出色，对于希望在铁路行业发展的年轻人来说，是一个值得考虑的选择。
3、在待遇方面，电务段的员工普遍认为自己的收入处于中等偏下的水平，与社会上其他行业相比，有一定的差距。工作环境也较为艰苦，很多员工需要在较为偏僻的地区工作，远离城市的喧嚣，面临着交通不便、生活设施不足等挑战。这些条件虽然艰苦，但也让员工们对工作充满了责任感和使命感。
