国企干部级别一览表
1、国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。
2、科长级别：科长属于九到十二级。 副科长级别：副科长属于九到十三级。 国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。- 第二类：一般领导干部编制，在企业内威风凛凛，但基本没有机会到政界任职。- 第三类：一般职工编制，当官无望，但保障有力。
3、国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
4、央企董事长级别：正部级单位的央企董事长为正部长、正省长级别，如中信集团、中国铁路总公司、中投集团等部分央企的董事长。副部级单位的央企董事长则为副部长、副省长级别。目前国资委管理的96家央企中，前53家的董事长多为副部级。另外，还有正厅级单位的央企董事长，其级别为正厅级。
央企级别表一览表
国资委下属97家央企按行政级别分为副部级和正厅级两个层级。副部级央企：排名第1 - 54的为副部级央企，正式名称是“中央管理的国有重要骨干企业”。其正职（董事长、总经理）任免权限在中央，由中组部有关负责人宣布任免文件，可享受“副部级”党政干部待遇，如中石油、国家电网、中国电信、东方航空等。
家央企的级别主要分为正部级、副部级和正厅局级（或正司局级、局级）。以下是关于这些级别的详细解释：正部级央企 正部级央企在行政级别上等同于国家部委，其“一把手”通常由中央政治局委员（国家级副职）或中央书记处书记（国家级副职）等中央领导兼任。
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
央企一般分为副部级和正厅级。从狭义上讲，我国目前有133家央企，其中最高级别为副部级，共73家。官方说法是“中管企业和中管金融机构”，中央在发文中一般称为“中管金融企业、部分国有重要骨干企业”，这些企业和机构的主要负责人由中央直接管理并参照副部级干部进行选拔、任免、管理。
其他特殊级别：正部级单位：中国国家铁路集团（财政部监管，政企合一）。副部级单位：中国烟草总公司、中国邮政集团（财政部监管，政企合一）。按类别划分产业类央企：由国务院国资委监管，共98家。前53家为副部级，如中国航天科技集团；其余为厅局级。
二十四级公务员工资对照表
其职务与等级的对应联系是：督办：十五级至十级。
副主任科员：十七级至二十四级 科员：十八级至二十六级（本科生、大专生）办事员：十九级至二十七级 公务员的工资构成及水平 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资：基本工资由职务工资和级别工资构成，属于阳光工资。
第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
