买断工龄补偿金怎么算
1、买断工龄补偿金的计算方式主要是将劳动者的月工资乘以工作年限。
2、计算公式：工龄对应月数*计发基数。（1）一般会按照员工在企业的工龄，核算经济补偿金的补偿月数。原则上，工龄每满1年，发1个月的经济补偿金。（2）计发基数。一般以员工离职前12个月的平均应发工资（含个人社保等），作为计发基数。时间更自由。
3、一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、买断工龄补偿金是否缴纳个人所得税要看情况，例如是其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
买断工龄30年给多少钱
法律分析：对于目前法律中还没有买断工龄这一规定，但是事业单位的工作人员需要达到一定的年龄才可以退休。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
法律分析：按20年买断工龄补偿金相关法律规定，如果符合法律规定的，20年的工龄，可以获得20年的工龄补偿。
如果是私企或者改制企业，那就不能叫做买断工龄了，叫解除劳动合同的经济补偿，但你最终能拿到多少钱，取决于你在企业干了多长时间和你的工资收入 。以你目前3000不到的月薪来说，我大概给你算一笔账，就按月薪3000算，你想要拿到10万元的补偿款，至少需要在这个企业工作33年。
我想您所谈的情况应当属于后者。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
值得注意的是，我国《劳动合同法》第四十二条还规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不能解除劳动合同。而百事可乐计划买断的正是55岁以上的这一部分员工。因此，如果员工不同意，公司是无法单方面解除合同的。
万块钱算是比较少一些。如果说是给补偿，按道理，这些年的保险企业应该是给交过了，不存在自己交的问题。而买断之后，需要自己交，也交不了多少。如果能够55岁退休，这三年的保险也没几千块钱，这些情况可以向单位咨询，首钢人事部门都有完整的解释文件，这一点可以相信。
企业改制需要买断工龄,还有3年退休划算吗
1、对于还有3年退休的劳动者来说，在企业改制时选择买断工龄是划算的。以下是具体原因： 经济补偿更为优厚：根据劳动法规定，距离退休年龄不足5年的劳动者，单位在解除劳动合同时需给予双倍经济补偿。这意味着，如果劳动者在单位工作多年，如20年至30年，买断工龄所能获得的补偿将相当于40个月至60个月的工资。
2、对于还有3年退休的劳动者来说，在企业改制时选择买断工龄是划算的。以下是具体原因： 经济补偿更为优厚：根据劳动法规定，距离退休年龄不足5年的劳动者，单位在解除劳动合同时需要给予双倍的经济补偿。
3、适合临近退休的企业职工。对于临近退休3年以内的员工，买断还是比较划算的。一方面，可以领经济补偿金，至少在3万元（按30年工龄估算）以上；另一方面，可以领失业金（按领24个月估算），至少在2万以上。用这5万元的费用，交3年的社保足矣，还能略有结余。经济补偿金。
4、而选择内退，三年内你将获得48个月，每月300元的补偿，总计12400元。尽管单位会帮你交纳社会保险费用，但相比买断的方式，你得到的资金较少。此外，三年后你仍需从社会保险机构领取退休金。考虑到上述因素，我个人更倾向于选择买断工龄。虽然短期内需要承担一定的保险费用，但总体上获得的补偿金额更为可观。
