岗位工资标准
1、工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2、八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设5个等级，普通工岗位不设等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
4、职员岗位通常要求中专以上文化程度，六级以上职员岗位，一般要求大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般要求大学本科以上文化程度。每个岗位等级对应一个工配亩和资标准。薪级工资共65级，每级对应一个工资标准。
事业正高与副厅职务工资相差多大?
1、事员三周按科员对待；科员五按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；正县级十五周按副厅对待；副厅级二十周按正厅级对待；初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资每60元，以虚计算，按月发放。三一调。
2、办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
3、事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异，有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如，具体要看所在单位情况。
4、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。
正高职称相当于副厅待遇吗
1、职称与行政级别对应：在职称与行政级别的对应关系中，正高级职称一般被认为相当于厅级干部。其中，正高二级、一级甚至可比拟部级领导，虽然这并不是行政职务，但社会认可度极高。薪酬与待遇：正高级职称的社会认可度不仅体现在职称级别上，还体现在薪酬与待遇上。
2、严格说，专业职务或职称与行政级别是两条道上跑的车，不对作实际比较或比对的。若要硬套一下的话，高级专业技术职称分为正教授级与副教授级，而正教授级又细分为4级，一级教授相当于正省部级，四级教授相当于副厅级。
3、综上所述，正高在职称体系中相当于行政级别的副厅（局）级至正厅（局）级，但这种对应并非绝对，而是基于一定的政策导向和实际情况。同时，职称与行政职务是两个不同的概念，不能直接等同。
4、正高职称相当于行政正处级别；副高职称相当于行政副处级别；中级职称相当于正科或介入正科与副科之间；初级职称相当于科员。以上对应关系更多地是体现在待遇上，而非实质上的级别等级，而且也只是大致对应，不是严格的匹配。
5、事业单位正高级职称相当于行政的副厅级别或正处级别。根据国家公务员等级职务表的规定，副厅级别的行政职称对应着正高级专业技术职称，而正处级别的行政职务对应着高级职称。因此，事业单位正高级职称是一种高级职称，与行政副厅级别相当，享有相应的待遇和福利。
6、待遇上的对应：正高职称在待遇上大致相当于行政正处级别，但具体到工资等福利待遇，还需考虑正高职称的具体级别，一级和二级正高职称的工资待遇甚至接近副厅水平。职务转岗的可能性：按照相关规定，专业技术职务符合条件可以转管理岗担任相应的职务。
