九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算?
1、级工伤的赔偿计算并不复杂。假设您的月工资为5000元，那么您将获得一次性伤残补助金，其金额为9个月的本工资，即：5000元 × 9 = 45000元。如果您的月工资超过5000元，那么赔偿金额将按照相同的比例计算。工伤等级标准的赔偿如下： 在职期间发生工伤，工伤等级分为10级，依次递减。
2、交通费、医药费、鉴定费：这些费用按照实际发生额计算，需保留相关票据以便报销。
3、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。 工伤的等级标准赔偿在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。
5、如果是工伤的话，九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。9*5000=45000.除了由社保支付的一次性伤残补助金以外，如果与公司解除劳动关系的话，可以领取由社保支付的一次性医疗补助金和由企业支付的一次性就业补助金。这两项是根据地方法规来计算的。不同地区不一样。
月薪5000工伤9级赔多少钱?
重点内容： 赔偿金额因城市和职工具体情况而异。 一次性伤残补助金为受伤职工本人月工资×9个月。 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据全市上年职工月平均工资来计算。 其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等也需按相关规定执行。请注意，工伤案件赔偿项目繁多、计算方式复杂、法律程序繁琐，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确赔偿。
九级伤残的赔偿标准：九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。 赔偿金组成：除了一次性伤残补助金外，工伤9级伤残还应享有医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工伤赔偿金的影响因素：赔偿金数额与劳动者的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关。
工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在北京，九级工伤的赔偿金额会因具体情况而有所不同。以下是一般情况下的赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。
工伤的处理应先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定、在工伤鉴定停工留薪期间，再进行具体数额的索赔。九级伤残的赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
...我34岁了,工伤为九级,工资5000元一月,综合下来,大概能赔多少,
1、工伤赔偿的流程：首先应当申请工伤认定，之后进行伤残等级鉴定。在停工留薪期间，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。 九级伤残的赔偿标准：九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。 赔偿金组成：除了一次性伤残补助金外，工伤9级伤残还应享有医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、九级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资×2个月；九级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资×8个月。
3、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的具体标准和支付方式由所在单位根据实际情况确定。一次性伤残补助金工伤职工被认定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。这一补助旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。
工伤九级,工资五千在杭州能赔多少钱
关于浙江 杭州 9级 工伤 赔偿多少钱， 赔偿标准 是： 医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的 医疗费用 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
法律分析：九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
律师解答 杭州市工伤赔偿标准为：根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴；一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付；一至四级有伤残津贴。其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
并且经过劳动局劳动能力鉴定委员会的鉴定？如果满足这两个条件而不是自己百度或是医院医师给的意见的话，那么九级伤残可以享受一次性伤残补助金，由社保根据你受伤前连续十二个月的平均工资水平作为支付标准。
