为什么不建议考部队文职
军队文职的报考门槛较高 尽管军队文职的薪资待遇和福利非常吸引人，但其报考门槛也相对较高。首先，报考者年龄需要在35周岁以下，专业和学历都要符合要求。其次，要通过笔试、面试、政审等多个环节的严格筛选。这些要求使得许多高校毕业生望而却步，特别是那些学历较低或专业不对口的学生。
谣言四：军队文职还要看你分配的地方，如果艰苦要做好长期应战的准备 破谣：军队文职的岗位选择是考生根据自己的条件和意愿进行筛选的，而不是由军队进行分配的。在考生符合报考军队文职的条件下，是可以自己选择想要报考的地区和岗位的。
部队文职的缺点主要包括以下几点：职业稳定性相对较低：面临被解聘的风险：与现役军人相似，军队文职人员也面临着严格的考核，一旦考核不合格或不符合军队需求，可能会面临被解聘的风险。高工资伴随严要求：虽然军队文职人员通常享有较高的薪资待遇，但这也伴随着更高的工作要求和考核标准。
部队文职为什么离职率高
1、军队文职离职率高的原因主要包括以下几点：纪律严格难适应 军队文职要求纪律严格，有明确的规章制度，文职人员需遵守统一的作息安排，并进行统一着装。这种严谨的工作环境和生活习惯对于部分入职前生活作息不规律、自由散漫的人员来说，难以在短时间内适应。他们可能觉得这种约束限制了个人自由，从而选择离职。
2、军队文职离职率高的原因主要有以下几点：加班现象严重：这是导致离职的重要原因之一。军队文职工作有时需要应对紧急情况或完成特定任务，导致加班频繁，影响了员工的个人生活和休息时间，进而打破了工作与生活的平衡。
3、军队文职的离职率居高不下的原因主要有以下几点：部分岗位工作强度大：例如一些野战部队的文职人员，由于部队的特殊性，管理严格，需要按照现役军人的要求进行军事化管理，保持同等的训练节奏。这种环境下，工作相对辛苦，环境闭塞，导致部分文职人员难以适应，从而选择离职。
4、军队文职离职率较高的另一个重要原因是岗位与个人不匹配。部分求职者在选择岗位时，可能仅基于专业条件或他人建议，而没有充分考虑工作内容是否真正适合自己。入职后，他们可能发现实际工作与自己的预期大相径庭，无论是工作内容、工作环境还是工作压力，都与自己的期望存在较大差距。
部队文职辞职率为什么高
部队文职辞职率较高的原因主要有以下几点：工作强度与岗位压力超预期：部分文职岗位，特别是野战部队的文职人员，需承担与现役军人相似的工作强度和压力，包括高强度的体能训练、紧急任务的响应以及封闭式管理。
部队文职辞职率较高的原因主要有以下几点：工作压力大：高强度工作环境：由于部队工作的特殊性质，文职人员可能需要随时待命，处理紧急任务，这种高强度的工作环境会让一些人感到难以承受。
部队文职离职率偏高的核心因素与职业特性、制度设计及个人适应性密切相关。 职业认知偏差问题： 部分人员在入职前对部队文职的认知存在理想化倾向，实际入职后会发现军队管理模式与地方职场差异较大。例如考勤制度严格、工作保密性高，且可能需随部队调动驻地，这对习惯自由度的年轻人尤为挑战。
军队文职辞职的人数较多，主要原因包括以下几点：工作强度与岗位压力超预期：部分文职人员，尤其是野战部队的文职人员，需与现役军人保持同等的工作节奏，包括高强度的体能训练、紧急任务的响应以及封闭式管理等。
