被公司辞退,但是公司要求填写离职申请表我写了,还可以要求补偿吗?
1、被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。
2、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
4、被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据：《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。
5、劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。
被辞退后签了离职书还能要求赔偿吗
1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、劳动者被公司辞退并要求签署离职申请，是否仍有权要求赔偿，取决于公司辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下有权要求赔偿： 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
3、被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。
辞退协议签了字还能去仲裁吗
1、被公司辞退签字后仍然可以申请仲裁。具体说明如下：仲裁申请时效性：劳动者在遭公司辞退并在相关协议上签字后，若因辞退事宜产生劳动纠纷，可在权益受侵害之日起一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁范畴：此类因辞退产生的争议，包括除名、辞退、辞职、离职等情况，均属于劳动仲裁机构的审理范畴。
2、签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。
3、离职协议签字了，还能劳动仲裁。离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
1、被公司辞退却要求写辞职书时，不应轻易填写离职申请。 区分主动辞职与被辞退：主动辞职：通常意味着员工自愿结束与公司的劳动关系，一般无权要求经济补偿。被辞退：则是公司单方面解除与员工的劳动合同，根据劳动法规定，若符合法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。
2、咨询专业人士：如果被辞退涉及违反劳动法或合同规定，可以咨询律师或劳动仲裁机构。保留证据：确保保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。重新规划职业道路：评估技能与经验：不要因为一次不愉快的离职经历而气馁，要客观地评估自己的技能和经验。
3、如果员工在被辞退的情况下被迫填写离职申请，这可能会使原本应由公司承担的解雇责任转变为员工自愿离职，从而失去获得经济补偿的权利。可能获得经济补偿的情况：根据劳动合同法，如果离职并非出于劳动者自愿，而是由于公司单方面解除合同，且符合特定条件，劳动者可能有权主张经济补偿。
4、面对这种情况，建议你首先与公司进行沟通，明确你被辞退的原因以及填写离职申请的必要性。如果公司无法给出合理的解释或拒绝沟通，你可以考虑咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益并寻求帮助。同时，保留所有与此相关的证据，如工作合同、通讯记录等，以备不时之需。
5、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
我上班睡岗被开除了,结算工资时,要求我在员工离职登记表上签字,如果...
1、四，如果你只是偶尔睡了一两回，而且也签了合同，一般，公司正常的反应是，教导你，并扣钱，再犯，可能就是开除，但是工资肯定要拿回来的。五：如果你是每天上12个小时的那种，那公司本身就违法了，如果他仅仅因为你睡了一两次觉就开除你，那你可以找公司要说法，甚至找劳动局，开除了是可以拿补偿金的。
2、可以按照规章制度进行处罚，但最多扣除员工月工资的20%。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3、要是干了几个月的话，通常不会开除，严重的会记大过的。每个企业都有自已的厂规厂纪，你在岗时睡觉就违犯了企业的规章制度，如果岗位责任制规定了睡岗，开除你，就合法。所以企业这样处理没有什么违法。望采纳。首先要明确：睡岗是严重违纪行为，肯定要受到处罚。至于处罚到何种程度，那就要看规章制度了。
4、因为有些合同里规定了，如果不胜任本岗位，或者在本岗位违反了纪律，那么，公司有权开除你。你最好签合同的时候仔细看清楚，别头脑一热就签字了。四，如果你只是偶尔睡了一两回，而且也签了合同，一般，公司正常的反应是，教导你，并扣钱，再犯，可能就是开除，但是工资肯定要拿回来的。
5、如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。我国已有明确的法律规定，企业不能随意扣除员工工资，如果员工犯错，但不对单位造成损失，打游戏不能打扣员工工资。
