离职前应该与原公司协商好离职时间吗?
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2、在离开公司之前，我们应该提供充足的交接时间和帮助，确保公司和同事可以顺利地完成工作。我们可以和公司和同事协商好离职时间，并且在这段时间内认真地完成自己的工作，尽可能地减轻公司和同事的负担。保持良好的形象和关系 离开公司并不意味着我们可以完全抛弃公司和同事。
3、劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同。也可以可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、提前通知期限可能会因地区和公司政策而有所不同，一般为15天至一个月。 下班前或特定情况下提出：在某些特殊情况下，如因个人紧急情况或与雇主已有协商，员工可能会选择在即将离职的日期前通知雇主。但这种方式应谨慎使用，并确保与公司政策相符。
5、即便矛盾再大，也不要撕破脸 很多人在离职前，其实与公司同事或领导发生过很大的矛盾，这时候如果再斤斤计较，追究各方的责任，其实没有必要了。俗话说：“但是留一线，日后好相见。”当离职后，就不要想着“复仇”，还要报复原来的领导，比如在群里吐槽原来的领导或者同事。
6、如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。
如何以恰当的途径向领导表达辞职意向?
1、选择合适的时间：在工作日的工作时间内发送信息，以便领导及时回应和安排。 开头问好：使用领导的姓名，礼貌和专业地发起信息。 表达你的意图：明确指出离职意向，并解释离职原因。 表示感激：对领导和同事给予的机会和支持表示感谢。 结尾问候：再次向领导问好，表达希望保持联系的愿望。
2、尊重与真诚并行。尽管可能存在情谊，但在职场决策中，应保持专业。明确自己的决定后，应及时且主动地向领导说明情况，以实现和平分手。对于领导曾经的帮助，应在离职后通过适当的方式表达感激和回报。离职沟通的技巧：表达感激之情。通过具体事例感谢公司、领导和同事的支持与帮助。
3、沟通时，保持诚恳的态度，清晰地表达自己辞职的想法，说明辞职原因，比如个人职业规划的转变等，同时对领导和公司给予的机会表示感谢。 书面沟通：可以撰写辞职信，内容规范正式。开头明确表明辞职的意向，中间详细阐述辞职原因，结尾再次表达感谢并说明离职的预计时间。
离职前,这5件事一定要做
1、离职前一定要做的5件事。“精神离职”工作一个月：如果已经有了离职的念头，不妨「精神离职」快乐工作一个月，重新认识工作，也重新界定自己。干完这票我就撤！但要干的漂亮！给自己一个月时间，把自己当成一张白纸，抛下对公司的成见，重新学习怎样做好这份工作。
2、要写辞职报告，并得到领导的批准。我们在辞职的时候，一定要考虑清楚，不要因为一些小事而特别生气，就气乎乎的找领导辞职，没有书面的申请，领导不同意就算同意了，可能也会扣工资，这样是非常不理性的，而且显得自己情商很低。
3、首先，清理个人电脑上的信息。在电脑中，微信等软件自动存储的文件往往包含大量个人信息，包括隐私、群聊内容和他人信息等。这些信息不仅占用内存，也可能涉及个人隐私保护问题，离职前清除这些文件是必要的。其次，撰写离职交接文档。这不仅是职场规范的要求，也是负责任的表现。
4、确定好交接的文件 做好最后的交接工作，是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好，按照其重要性分别和上级领导，和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。
离职时如何体面告别?这5点礼仪,你得懂!
当员工离职的时候，领导基本都会挽留一下，这是为什么呢？领导难道是真的想让辞职的员工留下来吗？出于基本的礼节，象征性挽留一下 员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。
无论在哪个语境中，挽留工作能力出众，工作成绩斐然的员工都是职场常态，但在“昨日 1 留一线，日后好相见”的文化背景下，老板留人的底层逻辑可能并不是有多看重你，而是体面职场人的离职礼仪。
遵时守信，放松心情，以礼相待。电话礼节，入室敲门，相逢微笑，招呼问好。莫先伸手，“请”才入座，递物大方。应答礼仪 谈吐文明礼貌 言辞标准 语言连贯 内容简洁 告别礼仪 被录不过分惊喜，向考官表示感谢，希望今后合作愉快。
几月份跳槽或者换工作比较好?
总的来说，3月至5月和10月国庆节后是找工作的较好时期，但具体选择还需根据个人职业规划和市场需求来决定。对于那些在特定领域有独特技能和经验的人来说，全年都是寻找理想工作的时刻。
如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。
请仔细看：我个人觉得跳槽找工作最好的月份是在3月份和4月份，因为这个时候正好在春节过后，很多用人单位都有招聘的计划，同时我们也经常提一句话：金三银四，讲的就是这个道理。
如果你已经到了中层，或者是中高层的管理者轻易不要跳。因为你跳过去之后。你就是一个空降的管理者。这个时候呢。团队的人心是没有的，很多资源是用不上的。这个时候会累死你。3如果说你在原来的地方混的不行不介意你继续跳槽。因为不会滑雪的人。换最好再好的滑雪场也是不会有用的。
二月份、三月份是最好找工作的一个阶段，而且很多公司也能释放出新的工作岗位，这对于求职的人员来说，是一个找工作的好时机。
