HR有哪些骗人招数,应届生求指教!
公司行为分析 无故拖延入职时间：应届生在2022年10月底与该公司签订了三方协议，但直到临近毕业，询问HR入职时间时，却得不到明确回复。经过连续三周的追问，HR最终给出的答复是公司现在不需要招人，这一行为明显违反了协议精神。
劳动合同骗局这类骗局主要有两类：第一，“给你发工资就算签劳动合同了，那个形式不重要。”请同学注意，劳动关系的建立是以签订劳动合同为依据的，而不是发放“工资”，不要被忽悠。第二，没有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期，不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”，以上都是骗人的。
公司的坑 就像不是每个人都是好人，也不是所有公司都是好公司。一般来说，大公司被坑的概率比小公司小很多。如果可能，毕业生必须优先考虑大公司。即使前期工资低，也没关系。最多会低1000元，但未来发展会光明很多。
HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。
传削团伙的典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义骗没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地。1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。等知名企业。
面试被刷hr刷kpi很气
面试被刷怀疑是HR刷KPI确实会让人感到气愤。分析原因：KPI压力：KPI（关键绩效指标）是许多公司用来评估员工绩效的一种工具。在招聘领域，HR可能面临一些与招聘数量、面试效率等相关的KPI指标。如果HR过于追求完成这些指标，可能会采取一些不太恰当的手段，如邀请并不真正符合岗位需求的求职者前来面试，以完成面试数量的指标。
刷KPI是指HR为了完成关键绩效指标而采取的一种行为。HR 可能会为了达到特定的 KPI 目标而进行一些表面上的工作，比如： 频繁发布职位空缺：即使没有真正的招聘需求，HR 也可能频繁发布职位信息，以显示他们正在积极招聘。
首先，要明确一点，HR 的工作不仅仅是招聘，还包括员工关系、薪酬福利等多个方面，因此不能一概而论认为所有面试邀约都是刷 KPI。但确实存在一些行为可以帮助你判断 HR 的真实意图。明显是 HR 刷 KPI 的行为 秒发面试邀约 表现：你上一秒刚发完简历，下一秒 HR 就邀请你去面试。
首先，KPI能够帮助员工明确工作目标和期望，使他们在工作中更加有针对性和方向性。HR通过刷KPI，可以确保员工了解并专注于那些对组织发展至关重要的任务。其次，KPI提供了一种客观、公正的评估方式，使HR能够更准确地衡量员工的绩效。
如何避免面试被凑人头?
个人形象体现企业的用人宗旨：我们一般无法改变自己的容貌，却能够通过改变自己的仪容仪表与行为举止来提升自我形象。有时候，采取一种换位思考的方法来看待一种现象，站在应聘者的角度分析问题，那么，我们对于保持良好个人形象的重要性，将会有个更清晰的了解。
面试如何避免失分点，面试在求职过程中是很重要的一个环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，但是面试也会存在误区，下面分享面试如何避免失分点，一起来看下吧。 面试如何避免失分点1 不要迟到。 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费收入划等号的。当然回答这个问题也不是说代理人不好，有的代理人是只知道天天背话术，打人情牌；也有的是认真去研究保险条款，学习家庭理财知识，能真正能解决投保人的问题。
有的人事为了凑人头，绩效考核即便是公司不缺人也让你去面试。这条原因的话主要与公司给招聘专员定的绩效考核指标有关，为了完成任务、凑人头，而不得不做，这样的公司绩效考核指标只存在一定问题的，时间一长，公司口碑肯定是受到影响的。 借着招聘的幌子在招生。
金牌面试官是刷kpi的吗
1、金牌面试官不是专门用来刷KPI的。然而，确实存在一些情况，其中人力资源部门为了完成业绩指标，可能会采取一些不太理想的做法，但这并不代表所有金牌面试官或面试行为都是为了刷KPI。以下是对此问题的详细解某些情况下存在刷KPI的现象：确实，有些人力资源部门为了表现出正在积极招聘或达到考核要求，可能会安排不太合适的候选人参与面试。
2、金牌面试官并不都是刷KPI的。金牌面试官通常是指那些在面试过程中表现出卓越能力和专业素养的面试官。他们的主要目标是确保招聘到最适合岗位的人才，而不仅仅是完成KPI（关键绩效指标）任务。当然，有些公司可能会将面试官的绩效与KPI挂钩，以激励他们更积极地参与招聘工作。
3、确实，某些人力资源部门为了完成业绩指标，有时会安排一些不太合适的候选人参与面试。这不仅是为了表现出正在积极招聘，也是为了达到考核要求。这种做法背后的原因多种多样。例如，有些hr可能会觉得，只要候选人基本符合岗位要求，就能通过面试，即便他们可能不是最佳人选。
4、这是指在招聘过程中具备高度专业素养和独特技能的面试官。“Boss直聘金牌面试官”是在企业招聘过程中具有极高素质和技能水平的面试官，他们能够以高效、准确、专业的方式进行面试，为企业选拔出最优秀的员工。这是一个非常重要的角色，因为他们的决定直接影响到公司的人才储备和未来发展。
5、可能是刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问，并且解释了为什么需要这些资料或表格，或者面试官对公司的具体情况和岗位的要求有比较详细的介绍，那么可能是真招人。总之，判断HR是否在刷KPI还是真招人需要根据具体情况来判断。
