兼职没签合同一告一个准吗
1、合同没了，不管什么原因，就是没了，公司说丢了，可能会被认为是没签，所以，作为用人单位，平常还是要保护好员工的合同。切勿因为丢失损害公司利益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
3、没签合同并不意味着一告一个准，劳动者的权益虽受保护，但需提供充分证据以证明劳动关系。 劳动者权益受保护： 从理论上讲，只要劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。
4、若超过此期限未签订，应支付劳动者二倍工资。此情况下，劳动者有权先申请仲裁，再诉诸法院。建立劳动关系需订立书面合同，规定岗位、工作地点、时制、合同期限及工资待遇。超过一个月但不满一年未签订合同，应支付两倍工资；超过一年未签订，则视为签订无固定期限合同。
没交社保没签合同一告一个准吗?
1、没签合同并不意味着一告一个准，劳动者的权益虽受保护，但需提供充分证据以证明劳动关系。 劳动者权益受保护： 从理论上讲，只要劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。 证据的重要性： 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要主动收集证据材料，以证明与单位存在劳动关系。
2、没签劳动合同并不意味着一告一个准，而是需要根据具体情况和相关证据来判断。未签订劳动合同的违法行为 用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并保障自己的合法权益。
3、没签合同的情况下，一告一个准并不是绝对的。是否能够成功告对方需要根据具体情况而定，主要包括以下几点：证据收集情况是关键：在没有签订合同的情况下，必须要有足够的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据如聊天记录、邮件、短信、支付凭证等，需充分且能形成完整的证据链，才能增加胜诉的可能性。
没签合同一告一个准吗
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险：支付双倍工资；无法约定劳动者的试用期。
法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
没签合同并不意味着一告一个准，员工能否胜诉取决于具体情况。以下是关键要点：公司未明确告知工作性质：如果公司未能明确告知员工工作的性质，导致员工被迫执行超出职责范围的工作，在离职时，员工可能有权要求赔偿，此时诉讼胜算较大。
临时工没签合同一告一个准吗
尽管临时工未签订劳动合同，可能导致劳动关系不明确，但他们仍需积极搜集证据，证明与雇主之间的劳动关系。 若临时工未与公司签订合同而提起诉讼，并不保证一定会胜诉。通常情况下，有两种情况影响案件结果。
不能一概而论，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职在法律上通常被视为非全日制用工，属于劳动法的调整范围。
但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。
