国家干部等级排行
1、国家干部等级划分：国家公务员的职务与级别对应关系如下，从高到低划分：一级：国务院总理。二至三级：国务院副总理，国务委员。三至四级：部级正职，省级正职。四至五级：部级副职，省级副职。五至七级：司级正职，厅级正职，巡视员。六至八级：司级副职，厅级副职，助理巡视员。
2、政治干部级别划分： 国家级干部：主要包括中央领导机构成员，如中央政治局委员、中央书记处书记等，他们是国家的最高领导层。 省部级干部：通常指省部级机构的主要领导，如省委书记、省长等，负责省级行政区域的全面领导工作。
3、省部级：包括省级正职和省级副职，省级正职从四级至八级不等。 厅局级：包括厅局级正职和厅局级副职，具体级数根据职务不同有所差异。 县处级：包括县处级正职和县处级副职，县处级正职在十二级至十八级之间。 乡科级：包括乡科级正职和乡科级副职，是公务员职务层级中的较低级别。
4、国家干部的等级体系主要分为领导职务和非领导职务两大类。领导职务层级： 国家级正职：国家最高级别的领导职务。 国家级副职：仅次于国家级正职的领导职务。 省部级正职：省级或部级单位的正职领导。 省部级副职：省级或部级单位的副职领导。 厅局级正职：厅级或局级单位的正职领导。
5、科长、副科长、乡长，副科长：9-13级，科员：9-14级，书记员：13-15级，国家科长：1级，国家副手：2-4级。省干部等级排行？省级干部的级别依次为：正副省级、正副厅级、正副厅级、正副科级、科员级。
6、国家干部等级排行从高到低大致如下：国家级正职：这是国家干部等级中的最高级别，包括中央总书记、政治局常委、国家主席、中央军委主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、国家副主席等重要职位。
干部级别顺序
一级正国级中央政治局常委。 二级副国级中央政治局委员、国务委员。 三级正部级中央各部委一把手、省委书记、省长、个别国企一把手。 四级副部级中央各部委副职、省委副书记、副省长等。 五级正厅级中央部委中层负责人、各省直部门一把手市委书记等。 六级副厅级省直部门副职、市委副书记、副市长等。
不同级别出席会议和活动，职位和级别最高的排第一，剩下同级别的原则上仍以市委、人大、政府、政协顺序排位。
副局长，乡镇党委委员；13，就是所谓的股长，这个级别在中国现行的行政职务级别分类中是没有的。这种称呼起源于日本，说得清楚一点就是为了便于工作，对基层组织中的中层骨干的一种称呼。它的级别就是科员，副主任科员，主任科员。14，办事员。
干部级别是怎样划分的?
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 ；副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品；正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品；副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品；正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品；副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。
中国政府公务员的职务等级划分如下：国务院总理为最高级别，对应1级；国务院副总理、国务委员则为2至3级。部级正职和省级正职紧随其后，对应3至4级；而部级副职和省级副职则为4至5级。司级正职、厅级正职以及巡视员位于5至7级，而司级副职、厅级副职和助理巡视员则位于6至8级。
干部级别是怎么划分的领导职务层次可分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
官职的大小
1、中央具体官职：令尹、尹、左徒、上大夫、大夫、士大夫、太史、长史、侍郎、侍中、郎中、丞相、太师、太傅、少保、尚书、学士、上卿、参知政事、枢密使、军机大臣、军机章京、冏卿、监察机构：御史、校尉、刺史。
2、厅局级正职涉及中央部委各司正职、地级市市委书记等；厅局级副职如中央部委各司副职、地级市市委副书记等。县处级正职有县委书记、县长等；县处级副职包括县委副书记、副县长等。乡科级正职涵盖乡党委书记、乡长等；乡科级副职有乡党委副书记、副乡长等。此外，古代官职也有对应现代官职的大致参照。
3、古代官职大小的排列并非固定不变，且不同朝代有所差异，但一般来说，可以按照以下大致顺序进行排列：中央官职 丞相/令尹：古代中央政府的最高行政长官，负责全国政务。太师、太傅、太保（合称“三公”）：地位尊贵，多为皇帝顾问或辅政大臣。上卿、上大夫：高级官员，地位较高，负责具体政务。
4、官职大小顺序是国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。官职大小顺序古代中国政府体系中的一种等级制度，用以表明官员的地位和权力的大小。在中国古代，官职的大小顺序可以追溯到封建时代，经历了多个朝代的演变和发展。
5、国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 公务员职级是公务员等级序列，不具有领导职责，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
