合同制护士可以转成编制吗
1、不可以。公立医院合同护士想要转为正式工作人员，应按照公立医院的规章制度和相关政策，向医院的人力资源或人事部门进行咨询和申请，通过公开招聘的方式拿到正式的工作合同，是不可以找关系转正的。若是合同护士有良好的工作表现和能够符合公立医院人员录用的相关标准和条件，那么就会通过正当的途径得到正式工作的机会。
2、哈医大二院的护士待遇还算可以，工资和奖金都不错，一般科室的月收入大约四五千，但偶尔会有拖欠工资的情况，这一点不如医大一院。工作环境相对稳定，但工作强度较大，经常需要从早忙到晚。
3、在退休待遇上，入编护士可以拿到的退休金是全勤工作时基本工资的百分之八十以上，而不入编护士能达到的退休金是退休前每个月按时缴纳社会养老保险的回馈，认定为养老保险金。
4、哈医大二院护士待遇还可以，工资奖金都不少，一般科室每月四五千，但是偶尔会拖欠工资，这点就不如医大一院了。工作比较稳定，但是很累，从早忙到晚。不能转编，因为现在所有留院得护士都是合同制，而且以后不在招聘有编的了（目前只有第一学历高于哈医大的博士留院有编制）。
5、看哪个医院有招聘护士的，你就可以去申请，然后考试。
6、部队医院合同制护士是能不能调到地方国企的。就是你在地方国企有关系，他们愿意接收你，你的身份也还是合同制的。
医院合同工可以转编制吗
事业单位中的非编制人员，亦即合同工，与医院签订的是聘用合同，而非正式的编制内员工。 尽管非编制人员无法转变为编制内员工，但他们可以通过考取不同的职称，如初级、中级、高级，来获得职业发展和晋升的机会。
能。转正式编制需要满足以下条件：符合用人单位规定的岗位要求和任职资格要求。工作表现优秀，得到用人单位的认可。合同期满前达到用人单位规定的转正条件。具体操作流程如下：与用人单位沟通，了解转正流程和条件。
医院合同工可以转编制，但需要通过事业单位的招聘考试来实现。以下是关于医院合同工转编制的详细说明：合同制与编制内差异：合同制员工与医院签订的是劳动合同，其工资、福利待遇等由医院内部经费发放，相对较低且不稳定。
医院合同工在一定条件下可以转为编制员工。具体条件和流程可能包括以下几点：满足工作年限：某些医院会要求合同工在本院工作满一定年限，这是转为编制的基础条件之一。优秀的绩效考核结果：在合同工期间表现出色，绩效考核结果优异，是获得转编机会的重要因素。
在工作中成为模范或在应急事件中表现突出的合同工，也有机会转为正式编制。例如，在新冠疫情期间，许多合同制医护人员因表现突出而被转为正式编制。 作为医生，应该将治病救人的职业道德放在首位，而不是过分关注是否进入编制。只要不断学习、钻研业务并得到病人和单位的认可，编制自然不是问题。
大专学历医院药剂科编外可以转编内吗
1、第一，如果是为了毕业就业，可能很少能帮上忙，此条只适用于博士生，博士以下的学历尚无资格（研究生毕业1年、本科生毕业3年、大专毕业5年、中专毕业7年可考）。
2、药学专业的发展前景还不错，可以进制药公司、医院、药房、或者学校也可以，本科毕业找工作比临床来得容易，但是可能待遇的话就不怎么样了，本科生进公司弹性大一点就是医药营销了，你如果能力不错，倒是赚的钱也不少，空间非常大。
3、脂类、糖类、周环反应，氨基酸、多肽、蛋白质和核酸简介等。 分子生物学 这是药学专业的应用基础课。
合同制护士怎样转正
合同制护士想要转正，可以通过以下途径实现： 持续学习和提升专业技能 积极参加培训：护士应主动参与医院组织的各种培训活动，不断提升自己的专业技能和知识水平，以增强自身在转正竞争中的优势。
护士合同工转正的时间因医院而异，有的医院可能在三个月内就能转正，而有些则可能需要一年。一般来说，三年的时间是足够用来完成转正程序的。如果你希望转正，可以向你的上级领导提出申请。只要符合医院的具体要求，转正的过程会逐级进行。
护士如果是以合同工的形式在医院工作，想要转为正式工，可以采取多种途径来实现这一目标。首先，个人的持续学习和努力是基础。护士应积极参加医院组织的各种培训，提高专业技能和知识水平，增强自身的竞争力。其次，医院通常会定期组织转正考试，护士需要积极参与，通过考试是转正的关键步骤。
不可以。公立医院合同护士想要转为正式工作人员，应按照公立医院的规章制度和相关政策，向医院的人力资源或人事部门进行咨询和申请，通过公开招聘的方式拿到正式的工作合同，是不可以找关系转正的。
医院合同制能转编制吗
医院合同制能转编制，但必须通过招聘考试来获得正式编制。每年基本上都有两次医疗招聘公告，一次是基层医疗，一次是县级单位，符合条件的都可以申请。如果招聘不满意，可能会有重新招聘。在全国范围内招聘的，有医疗相关岗位的军转民服务，一般要求条件略高。
可以转。医院合同制可以转为编制，需要通过招聘考试来获取正式的编制。每年都会有两次医疗人员的招聘公告，一次是基层医疗岗位，另一次是县级单位。符合条件的人员可以申请参加这些招聘考试。
医院合同制员工有机会转为编制内员工。 转制需要通过官方的招聘考试流程。 招聘公告通常每年发布两次，面向不同级别的医疗岗位。 符合招聘条件的合同制员工可以报名参加转编考试。
合同护士无法直接转换为编制护士的身份。要实现这一转变，需要通过编制考试并达到合格标准。这一过程通常由医院的人力资源部负责组织，涉及多个步骤，包括公开招聘、事业编制考试、面试以及体检等环节。首先，医院会发布招聘信息，公开征集符合条件的合同护士。
能否将合同制员工转为编制，关键在于多种因素的影响。在法律层面上，它受限于医院的内部政策、当地的人力资源分配体系以及相应的法律法规。一般而言，若医院具备适当的转编政策及名额，同时您满足如学历、工作年限、专业技能以及考核分数等特定要求，便存在转编的可能性。
与此同时，医院也会为合同制护士提供一定的职业发展机会。例如，通过考核和培训，优秀的合同制护士有机会转为编制内护士。此外，医院还会定期组织专业培训和继续教育，帮助合同制护士提升职业素养，拓宽职业道路。这些措施不仅有助于提升护士队伍的整体素质，也有助于提高医疗服务的质量。
合同制能转编制吗
1、合同制护士的入编路径是一个复杂的过程。通常情况下，合同制护士与医院签订的劳动合同年限为九年，这是基于劳动法的规定，连续十年的合同才能自动转为无固定期限合同，即获得编制。然而，在实际操作中，到了第九年，很多护士会被要求转换合同形式，即与第三方派遣公司签订劳动合同，而不是直接与医院签订。
2、事业单位新进员工的聘用通常需要通过公开招聘，即“凡进必考”。因此，想要进入事业单位，必须通过考试途径。因此，合同制员工转为编制内员工需要满足特定条件，并且需要熟悉相关政策与流程，提前准备必要的材料，并按照规定的程序提交申请，同时关注处理进度。
3、值得注意的是，转为事业编制的消防员将享有稳定的工资待遇、五险一金、带薪年假等福利，同时也面临着严格的管理和考核制度。而合同制消防员虽然工作强度大，待遇相对较低，但灵活性较高，可以根据个人意愿选择工作时间和地点。
4、考试程序：事业单位教师招录考试的基本程序与公务员考试类似，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。合同制老师需要按照考试要求，逐步完成各个阶段的准备和应考。
5、医院合同制员工能否转为编制内员工？转制是有可能的，但需满足特定条件： 员工需符合医院设定的岗位及任职资格要求。 员工在工作中表现出色，获得医院的认可。 在合同到期前，员工需达到医院规定的转正标准。具体的转制流程包括： 员工需与用人单位沟通，了解具体的转制流程和要求。
