我在济南上班,工资1900.要扣除大约300块钱的五险一金,请问公司给交多少...
在济南，如果你的工资为1900元，且需要扣除大约300元的五险一金，公司为你缴纳的五险一金金额会因具体的缴纳比例和基数而有所不同，但通常公司会缴纳比你个人扣除部分更多的金额。五险一金缴纳比例 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
所以五险费用个人承担约为195，单位承担约为555，您单位给你扣除约为300元的话，那么公积金承担则为100元左右，因为公积金是个人跟单位各承担一半，那么公司总共五险一金承担为555+100=655（元）此结果为大约数值。希望能够帮到您。
扣你多少公积金，单位给你补贴多少公积金。所以，你交公积金228元，单位给你贴228元，打入你的公积金账户的款项是228+228元。综上，你的专项扣除每月大约是152+38+8+228=428元。你实际到手为1900-428=1472元。
个人交152元。缴费基数是1900元，应该是最低档次，个人缴纳是基数的百分之8。152/0.08=1900元。
所以按照这个模式进行推断的话，最后如果缴纳完五险一金，到手1900块钱，那么它的实际工资应该为24353元，今天就为大家来解释一下这个计算过程。第一，五险一金的缴费比例。在五险一金当中，养老保险的缴费比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险为单位缴纳10%，个人缴纳2%+3块钱。
入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数（不是月综合收入，不含加班费等）。
五险一金扣300多,单位交700多什么挡位?
五险一金扣300多，单位交700多，这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳：有的养老保险公司承担20%，个人支付8%；保险公司10%，个人2%；失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。工伤保险和生育保险不用个人缴纳，公司承担2%和1%；住房公积金公司承担7%，个人承担7%。
法律分析：五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。
最低档 在五险一金缴纳体系中，单位所扣的金额和实际缴纳的总额之间，往往体现着个人所处的缴纳档次。若单位从个人工资中扣除了300元，而实际缴纳的金额却远超于工资的这部分，达到700多元，这说明该员工正处于五险一金缴纳体系中的最低档位。
五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
五险一金，如果单位扣的是300，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金缴纳档次一般是根据员工上一年月平均工资的60%到300%之间来核定的，当然了，也要根据当时的具体情况来看，五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，每个地区的缴纳额度规定也不同。
五险扣300多什么档位
1、五险一金扣300多，单位交700多，这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳：有的养老保险公司承担20%，个人支付8%；保险公司10%，个人2%；失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。工伤保险和生育保险不用个人缴纳，公司承担2%和1%；住房公积金公司承担7%，个人承担7%。
2、最低档 在五险一金缴纳体系中，单位所扣的金额和实际缴纳的总额之间，往往体现着个人所处的缴纳档次。若单位从个人工资中扣除了300元，而实际缴纳的金额却远超于工资的这部分，达到700多元，这说明该员工正处于五险一金缴纳体系中的最低档位。
3、一个月扣300社保是最基础档次，意味着缴费基数3750元。每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，打个比方说，某地社平工资是3千，因为灵活就业人员是按照20%来缴纳养老保险的，而职工个人是按照8%来缴纳养老保险的。
