定了!“延迟退休”最新消息公布!70/80/90后退休年龄为……
1、养老金上涨：2025年养老金继续上调。从2025年1月1日起，为2024年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%。此外，2025年养老金还可能迎来“双增长”，包括基础养老金定额调整、工龄部分调整以及养老金比例调整。
2、在2027年的最新退休年龄规定中，退休年龄的调整采取渐进式改革方法。这种方法不会一蹴而就，而是逐年逐步实施，预计每年延迟退休年龄几个月，或每几个月延迟1个月。因此，预计每年退休年龄将延迟2-4个月左右。这种调整方式将经过一个较长时间的过渡期，最终实现法定退休年龄的大致65岁。
3、年公布延迟退休的方案本身就是一种推测，只是有可能在2023年公布。但自从中信证券把延迟退休的调研报告发出来以后，网民们大多都持反对的态度，网传甚至有些灵活就业者停掉了自己的社保。今年公不公布方案还是两说，2025年开始实施延迟退休也具有极大的不确定性。
女性退休年龄最新规定2023
1、女职工的退休年龄为年满五十周岁，且连续工龄满十年。 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
2、一般退休年龄的规定包括： 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累计工龄满十年的。 男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
3、女性退休年龄规定 管理岗按55岁退休：对于在管理岗位工作的女性职工，其退休年龄为55周岁。非管理岗按50岁退休：对于在非管理岗位（如一线生产、服务等岗位）工作的女性职工，其退休年龄为50周岁。
4、具体来说，根据最新版的要求，女职工退休年龄的确定不再依据其是女工人还是女干部的身份，而是依据其所从事的岗位性质。如果女职工从事的是管理岗，那么其退休年龄为55周岁；如果从事的是非管理岗，那么退休年龄为50周岁。
5、女性退休年龄最新规定2023官方规定如下：干部退休年龄：正常退休：女性干部年满五十五岁，且参加革命工作年限满十年的，可办理退休。提前退休：若女性干部年满四十五周岁，且参加革命工作年限满十年，同时经过医院证明完全丧失工作能力的，可提前办理退休。
人社部延迟退休年龄最新消息
人社部延迟退休新规主要包括：自2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步完成延迟退休，并实行弹性实施方式。具体内容包括：延迟退休时间：男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
年出生的人在2025年开始交职工社保，到60岁时很可能无法退休。以下是具体分析：退休年龄因素 根据人社部的规定，从2025年1月1日起，延迟退休政策开始实施，男性职工的退休年龄将逐渐延迟至63岁。这意味着1985年出生的男性，在正常情况下，60岁时还未达到新的法定退休年龄。
社保最低缴费年限调整过渡期安排：2025 - 2029年仍为15年（不受延迟退休影响）；2030年起每年延长6个月，2040年起统一为20年（如2030年需15年，2035年需18年）。核心原则：缴费年限与退休年龄挂钩，长缴多得、多缴多得，退休越晚、缴费基数越高，养老金越多。
年及以后出生的女性，统一在55岁退休。个人缴费灵活就业女性：调整规则差异：个人缴费的灵活就业女性退休年龄调整幅度较大，按“每4个月延迟1个月”推进，最终从55岁延至58岁，但也有说法称2025年初人社部发布的新规规定灵活就业女性退休年龄统一为50周岁。
